Работа HR бизнес-партнером в Москве

Требования: Высшее образование; Опыт работы в HR на разных участках от 5 лет; Опыт работы HR BP от 3лет ... ; Знание медийного бизнеса/опыт в информационных агентствах или госсекторе будет большим плюсом; Практический ... опыт в построение бизнес процессов в HR.

Обязанности: Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики; Стратегическое управление персоналом ... ; Развитие организационной структуры; Планирование карьерного пути сотрудников; Сбор и анализ hr метрик ...

Обязанности: Создать такую HR-стратегию, где развитие и поддержка сотрудников становятся основой для ... достижения бизнес-результатов; Запустить и постоянно улучшать процессы по управлению вовлеченностью: ... (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики; Анализировать HR-данные, ...

Цель роли: построить и развить HR-функцию как системный бизнес-инструмент: качественный найм, быстрый ... Фокус роли — не на HR-процессах как таковых, а на измеримом влиянии на бизнес-результаты. ... Откликайтесь, если вам интересна роль HR, как бизнес-партнера, влияющего на прибыль компании, а не на ...

Задачи: Выступление в роли стратегического партнера для руководителей; Трансформация бизнес-стратегии ... и автоматизация HR-процессов. ... Присоединяйся к команде, готовой помогать, наставлять и расти вместе с бизнесом!

... динамично развивающаяся финтех‑компания, занимающаяся высокочастотной торговлей (HFT фонд) в поиске HR-бизнес-партнера ... Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2. ... HR-собеседование (ок. 60 минут); 3. Собеседование с работодателем 1 этап; 4.

Поддержка бизнес функций по HR задачам: управление бюджетом, подбор и удержание, оценка, обучение, компенсации ... и льготы, аналитика, HR бренд, HR digital, офис трансформации. ... Опыт работы HR партнером. Коммуникативные навыки и клиентоориентированность.

Мы ищем HR BP/HRD, который построит HR-функцию как ключевой драйвер бизнеса и будет напрямую влиять на ... Вам предстоит: Стратегическое HR-партнерство: Быть ключевым советником и единой точкой контакта по HR-вопросам ... ; О чем эта роль в организации: Вы будете создавать систему стратегического партнерства между HR и бизнес-подразделениями ...

... и тесно взаимодействовать с бизнесом. ... Обязанности: Ты будешь «человеком про бизнес» в HR-сфере, который координирует все аспекты управления ... Требования: Опыт работы в роли HR Business Partner (HRBP) или HR Generalist от 1 года.

Наша компания зарекомендовала себя как надежный партнер, обеспечивая высококачественную технику и сервисную ... Широкая зона ответственности в рамках нескольких ключевых направлений бизнеса компании.

Обязанности: Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики IT процессов; Участие в разработке ... и реализации hr стратегии; Сбор и анализ hr метрик: текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга ...

Мы предлагаем: Работу в крупнейшей транспортно-логистической компании в России Официальное оформление, социальный пакет ДМС, включая стоматологию Комфортное рабочее место в центре города, метро Новокузнецкая/Третьяковская График работы 5/2 с 09.00 до...

Ключевые задачи: Операционная и техническая поддержка руководителей по HR процессам и процедурам (управление ... за соблюдением сроков, качеством и полнотой предоставляемой руководителями информации по процедурам HR ... ; Обеспечение координации руководителей структурных подразделений с центрами экспертизы HR; Контроль ...

В стабильную и успешную компанию, лидера Московской онлайн-выпечки, приглашаем HR-бизнес-партнера. ... Обязанности: Выстраивание HR-процессов в соответствии со стратегическими целями компании. ... направлений HR.

... связи с динамичным развитием врачебного направления ищем в команду опытного и неравнодушного к медицине HR-BP ... лет Ориентированность на результат Навыки выстраивания эффективного взаимодействия с руководителями и бизнесом ... обучение, НМО, семинары, тренинги Корпоративные скидки и эксклюзивные специальные предложения от 800+ партнеров ...

Вам предстоит: Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения ... (текучесть, вовлеченность, эффективность); Готовить регулярные отчеты для руководителей бизнес-единиц ... холдинге федерального уровня; Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров ...

... бюджетирования; ФОТ; различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями; Уверенная работа с: HR-аналитикой ...

... в шаговой доступности от метро Яхромская; Корпоративные скидки 35% на продукцию компании; Скидки от партнеров ...

Обязанности: Работа в HR команде, взаимодействие по всем процессам; Выстраивание и улучшение HR процессов ... продуктов; Участие в развитии HR бренда; HR-аналитика; Взаимодействие с ВУЗами, участие и развитие программы ... Белорусская; Отпуск 42 дня, бесплатный проезд в метро, корпоративные скидки от компаний — партнеров и ...

Чем предстоит заниматься: Формирование помесячного плана по подбору, исходя из стратегии бизнеса и утвержденного ... передача на подбор; Адаптация, обучение и развитие персонала; Работа с командой — «единое окно» со стороны HR ... внутри бизнес-юнита, участие в разработке HR-стратегии (при необходимости — разработка и корректировка ...

Формирование привлекательного HR-бренда, который отражает наши ценности и привлекает таланты, включая ... Возможность стать ключевым звеном в HR-стратегии компании.

Требования: Опыт в роли HR BP / HRD / Head of HR с реальным влиянием на бизнес. ... Умение мыслить не только HR-категориями, но и категориями: результата; бизнеса; производительности; денег ... Готовность быть партнёром фаундеров, а не только исполнителем HR-задач.

Стратегическое партнерство с компанией: Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей ... и трансляции их в HR-стратегию. ... обучение, развитие и мотивация персонала; умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса ...

Миссия должности Обеспечить бизнес сильными, подходящими по ценностям сотрудниками и выстроить системный ... HR-процесс, который поддерживает рост компании. ... Создать сильный HR бренд, транслировать ценности компании, притягивать топов.

... рыночных данных и KPI; Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТиЗ); Сопровождение бизнеса ... специфики подбора и мотивации рабочего персонала; Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера ... бизнеса; Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем.