HR-бизнес-партнер (HR BP) в сеть крупных ТРЦ

Компания-владелец сети крупных региональных ТРЦ по всей России ищет себе в команду HR-партнера. Нужно будет организовать и контролировать полный цикл HR-процессов (подбор, адаптация, КДП), при необходимости глубоко погружаясь на каждом из этапов.

Обязанности:

Организация и контроль полного цикла HR-процессов, включая:

• Подбор персонала

• Оформление, работа с должностными инструкциями, инструктажами

• Корректировка и внедрение системы адаптации персонала,

• Проведение оценочных мероприятий

• Выявление потребностей в обучении

• Анализ и корректировка систем мотивации и социального пакета

• Анализ рынка труда для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода

• Разрешение конфликтов, проведение exit-интервью

• Опыт работы с сфере управления недвижимостью будет преимуществом.

• Опыт в HR от 3–5 лет, включая управленческие роли (руководитель отдела/направления, старший HR, заместитель HR‑директора)

• Образование: Высшее образование, желательно в области управления персоналом, бизнес-администрирования, психологии или смежных дисциплин

• Глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оформление, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала

• Готовность работать в быстро меняющейся среде и решать сложные кейсы

• Умение вести переговоры по вопросам трудовых отношений

• Работа в офисе по адресу Москва, Пресненская набережная, 12

• Официальное оформление, ДМС после испытательного срока

• Небольшая команда подчиненных

• Заработная плата - оклад+обсуждаемые kpi. По результатам собеседования

• Нечастые командировки-выезды на объекты компании (до 4-х часов в пути).

• Подчинение напрямую руководителю блока Коммерческой недвижимости