Работа HR-партнером в Москве

Обязанности: Регулярная поддержка курируемых подразделений по вопросам HR Переводы работников: подготовка ... СЗ, запрос рынка, рекомендаций, направление на оценку, аргументация позиции HR, согласование, передача ... отпуск продолжительностью 28 календарных дней Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров ...

... включая сложные кейсы с топ-менеджментом; уверенное применение норм ТК РФ; Умеете формировать и защищать HR-бюджет ...

Мы ищем проактивного и самостоятельного коллегу в нашу дружелюбную команду профессионалов. Основные функции: КДП под ключ (приемы, переводы, увольнения, отпуска и т.д.), штат: до 150 человек; Воинский учет; Начисление заработной платы; Бюджетирование...

... персоналом; Развитие организационной структуры; Планирование карьерного пути сотрудников; Сбор и анализ hr ...

Обязанности: Создать такую HR-стратегию, где развитие и поддержка сотрудников становятся основой для ... имиджем на рынке, чтобы лучшие кандидаты хотели работать именно у нас; Выстроить эффективные и понятные HR-процессы ... (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики; Анализировать HR-данные, ...

Требования: Высшее образование; Опыт работы в HR на разных участках от 5 лет; Опыт работы HR BP от 3лет ... информационных агентствах или госсекторе будет большим плюсом; Практический опыт в построение бизнес процессов в HR ... Обязанности: Работа на всех участках HR функции (до 100 человек); Курирование КДП; Выстраивание HR процессов ...

... и операционные задачи Ведение ключевых HR-метрик и регулярной отчётности. ... Что важно для этой роли: Опыт в роли HR BP / HR Generalist / HR Manager с сильным блоком подбора, онбординга ... Откликайтесь, если вам интересна роль HR, как бизнес-партнера, влияющего на прибыль компании, а не на ...

Сейчас мы в поиске талантливого и опытного HR BP, который станет частью нашей команды и возглавит одно ... Задачи: Выступление в роли стратегического партнера для руководителей; Трансформация бизнес-стратегии ... компании в HR-стратегию (кадровое планирование, бюджетирование ФОТ); Консультирование руководителей ...

... вопросам управления персоналом; участие в подготовке отчетности и аналитических материалов; анализ HR-метрик ...

... вопросам управления персоналом; участие в подготовке отчетности и аналитических материалов; анализ HR-метрик ... Гибкий формат; Забота о здоровье; Регулярные мероприятия и нетворкинг; Клуб привилегий со скидками от партнеров ...

... динамично развивающаяся финтех‑компания, занимающаяся высокочастотной торговлей (HFT фонд) в поиске HR-бизнес-партнера ... Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2. ... HR-собеседование (ок. 60 минут); 3. Собеседование с работодателем 1 этап; 4.

... и льготы, аналитика, HR бренд, HR digital, офис трансформации. ... Лидирование и реализация HR проектов. Что мы ждем от тебя: Знание основных HR-процессов. ... Опыт работы HR партнером. Коммуникативные навыки и клиентоориентированность.

Наша компания зарекомендовала себя как надежный партнер, обеспечивая высококачественную технику и сервисную ...

Сейчас мы ищем HR BP, который усилит нашу команду, будет представлять интересы перед головной компанией ... Развитие HR-бренда: взаимодействие со СМИ, вузами, участие в рейтингах, соцсети. ... Требования: Опыт работы в роли HR Business Partner (HRBP) или HR Generalist от 1 года.

Мы ищем HR BP/HRD, который построит HR-функцию как ключевой драйвер бизнеса и будет напрямую влиять на ... Вам предстоит: Стратегическое HR-партнерство: Быть ключевым советником и единой точкой контакта по HR-вопросам ... : Обеспечение соответствия HR-операций внутренним политикам и процедурам, а также требованиям трудового ...

Чем предстоит заниматься: Выступать партнером для руководителей: помогать руководителям бизнес-юнитов ... Связывать бизнес с HR-экспертизой: работать в связке с центрами компетенций (подбор, C&B, обучение ... Внедрять современные HR-подходы: инициировать и сопровождать новые практики, инструменты, процессы — ...

В стабильную и успешную компанию, лидера Московской онлайн-выпечки, приглашаем HR-бизнес-партнера. ... Обязанности: Выстраивание HR-процессов в соответствии со стратегическими целями компании. ... направлений HR.

... бюджетирования; ФОТ; различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями; Уверенная работа с: HR-аналитикой ...

Мы предлагаем: Работу в крупнейшей транспортно-логистической компании в России Официальное оформление, социальный пакет ДМС, включая стоматологию Комфортное рабочее место в центре города, метро Новокузнецкая/Третьяковская График работы 5/2 с 09.00 до...

Обязанности: Работа в HR команде, взаимодействие по всем процессам; Выстраивание и улучшение HR процессов ... продуктов; Участие в развитии HR бренда; HR-аналитика; Взаимодействие с ВУЗами, участие и развитие программы ... Белорусская; Отпуск 42 дня, бесплатный проезд в метро, корпоративные скидки от компаний — партнеров и ...

... передача на подбор; Адаптация, обучение и развитие персонала; Работа с командой — «единое окно» со стороны HR ... чек настроения в командах; Участие в планировании и проведении мероприятий для команды; Выстраивание HR-процессов ... внутри бизнес-юнита, участие в разработке HR-стратегии (при необходимости — разработка и корректировка ...

... в шаговой доступности от метро Яхромская; Корпоративные скидки 35% на продукцию компании; Скидки от партнеров ...

Формирование привлекательного HR-бренда, который отражает наши ценности и привлекает таланты, включая ... Возможность стать ключевым звеном в HR-стратегии компании.

... контролирующими органами в рамках своей зоны ответственности Критерии оценки кандидата Опыт работы на позиции HR ... Generalist от 3 лет с ведением полного цикла HR-процессов Опыт работы с компаниями разного масштаба ... Практический опыт использования ИИ-инструментов (Chat GPT и аналоги) для автоматизации HR-задач и повышения ...

Принятие управленческих решений на базе HR-данных; Анализ HR-данных и подготовка отчётности; Разработка ... специфики подбора и мотивации рабочего персонала; Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера ... Проактивность в выработке практических HR-решений.