Работа HR BP в Санкт-Петербурге

Мы в Дирекции по персоналу в поисках коллеги, который готов решать сложные и амбициозные и интересные задачи! КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ: формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал крупного подразделения компании (1200+ челове...

Мы активно масштабируемся и сейчас ищем в команду HR Business Partner. ... и поддержкой кадровых процессов; подготовкой HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации ... , понимание best practices рынка; навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика); опыт внедрения изменений ...

... , качества взаимодействия сотрудников и руководителей, выявление проблемных зон Мониторинг ключевых HR-показателей ... руководителям Требования: Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет Желателен опыт работы HRBP, HR ... неделю работа на закрепленной удаленной площадке (Биржевая линия 14), где HRBP является представителем HR-функции ...

Вакансия: HR-G / HR-BP (с функциями подбора) Компания: группа компаний - лидер рынка РФ в сфере производства ... Что мы ценим в кандидате Высокую экспертность и «насмотренность» на уровне HR‑директора: умение оценивать ... Проактивность и стремление к развитию: интерес к HR‑трендам, готовность тестировать новые подходы и улучшать ...

... HR-Аналитика и оптимизация: Глубокий анализ метрик (текучесть, производительность труда и др.). ... Наши ожидания от кандидата Опыт: от 3 лет в роли HR BP в компаниях логистика/ритейл/FMCG. ... Реальную возможность влиять на бизнес-показатели через HR.

... действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина Участвовать в разработке и реализации HR ... - и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда Планировать расходы ... управления командой и/или наставничества Лидерство и умение влиять на других Опыт разработки и реализации HR-проектов ...

Сейчас мы ищем HR BP в нашу команду. ... компании с применением различных метрик, внедрять лучшие практики Что мы ждем от кандидата: Опыт в роли HR ... BP от 2-х лет в IT или около IT-сфере Готовность оунерить HR-процессы Умение инициировать изменения ...

Мы активно масштабируемся и сейчас ищем в команду HR Business Partner. ... и поддержкой кадровых процессов; подготовкой HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации ... , понимание best practices рынка; навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика); опыт внедрения изменений ...

Обязанности: Стратегическое HR-партнёрство: - Участие в управленческой команде наравне с руководителями ... , скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации и обучения; - Перевод HR-данных в управленческие ... Требования: - Опыт работы HR бизнес-партнёром, руководителем HR-направления или на аналогичной позиции ...

Хотите построить карьеру в области HR, освоить новые знания и лучшие практики в области работы с персоналом ... Это ваш шанс получить профессиональный опыт и расти вместе с нашей командой HR. ... Экспертиза в основных HR-направлениях (подбор, оценка, адаптация, развитие).

Обязанности: Осуществлять работу по квотированию рабочих мест. Осуществлять организацию и ведение наградной кампании Участвовать в разработке и согласовании организационно-распорядительных документов по направлению своей деятельности. Осуществлять по...

Мы строим платформу с единым контекстом и AI-агентов для не продуктовых (non-dev) ролей: HR BP, секретари ... до проверки результата): подбор исполнителей поручений, автовыверка получателей встреч, дайджесты, HR-процессы ... AI-IDE (Cursor, Cline, GigaCode или аналог) интерес к организационным процессам (поручения, календари, HR ...

... пересмотров доходов Участвовать в мониторингах и в обзорах заработных плат Взаимодействовать с Fin и HR ... BP по вопросам бюджетов подразделений и доходам сотрудников Согласовывать офферы/контрофферы Сопровождать ... системы грейдирования Участвовать в автоматизации процессов C&B Принимать участие в HR-проектах ...

Меня зовут Александр, я HR BP компании «Алтек» «Алтек» — аккредитованная IT-компания с опытом более 28 ...

Мы ищем Head of L&D — сильного управленца с развитым HR-мышлением, способного выстроить системную ... Наши ожидания: опыт руководства (от 3х лет): HRD / HR BP / Head of L&D или аналогичная роль; сильные ...

... управленческий периметр Прямое влияние на рост бизнеса Про процесс: Резюме + короткий ответ на вопрос Встреча с HR ... BP Встреча с CEO Кейс-интервью Финал !

В ВАШИ ЗАДАЧИ БУДЕТ ВХОДИТЬ: Составление аналитической отчетности Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных структур и штатного расписания Проведение удерживающих интервью Сопровождение процесса управления ре...

В нашей компании уже налажено кадровое делопроизводство, есть команда, которая занимается HR-брендом ... и сейчас мы в поиске Менеджера по персоналу (HR-дженералиста), который обеспечит качественное управление ... Мы ожидаем: Опыт работы HR-дженералистом/ HR BP от 4-х лет, желательно в IT-сфере; Глубокие знания в ...

Знакомство с HR-BP, Компании 2. ... Телефон для связи, Максим Викторович HR- BP, Компании 7. ... Знакомство с HR-BP, Компании 2.

Мы усиливаем HR-команду в Санкт - Петербурге и ищем сильного HR специалиста, который хочет расти в HR ... направления 🔥 Быстрорастущая компания без лишней бюрократии 🎓 Обучение, наставничество и развитие в HR ... выполнение плана; Имеет опыт подбора менеджеров по продажам — будет преимуществом; Хочет развиваться в HR ...

Сейчас мы развиваем HR направление и нам нужен администратор, который поддержит руководителя в ведении ... Поддержка руководителя в подготовке отчетов и аналитики Требования: Нам важен твой интерес к сфере HR ... если есть опыт работы в Битрикс Условия: Официальное оформление Возможность развить скиллы в области HR ...

Про компании поговорили, теперь на сцену выхожу я: Зовут Андрей, глава HR направления нашей группы компаний ... этап найма, а затем возьмёт на себя развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и других HR ... У меня уже есть видение HR направления и проекты, которые хочется реализовать.

Мы ищем HR-менеджера, который станет «хранителем» офисной культуры и внутренних процессов. ... Мы ожидаем: Опыт в HR от 2 лет, желательно в роли HR generalist, плюс опыт IT-рекрутинга от 1 года. ... Высокая самоорганизация - вы будете единственным HR в офисе (в HR команде 9 человек) Опыт организации ...

Поддержку наставника с опытом руководства HR-агентством.

Хочешь не только находить сильных специалистов, но и участвовать в развитии HR-процессов? ... Участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда. ... Хочешь развиваться не только в рекрутменте, но и в других направлениях HR.