HR Рекрутер

Мы даём зданиям новую жизнь. Вы поможете нам находить людей, которые это делают.

«Строительные Решения» — компания в сфере обследования, проектирования и реконструкции зданий. Мы помогаем превращать старые и неиспользуемые объекты в безопасные, востребованные пространства, которые приносят пользу людям и доход собственникам.

Компания развивается, и мы ищем дополнительно рекрутера в штат — специалиста, который умеет находить сильных кандидатов, заинтересовывать их задачами и доводить подбор до выхода на работу.

Вам предстоит подбирать инженеров, проектировщиков, строителей и специалистов по продажам, а также формировать базу профессионалов для проектной работы.
Ваш основной фокус — качественный подбор и развитие процесса найма.

Что мы предлагаем

• Доход: Оклад + премия за каждого нанятого специалиста Средний доход - 120 000 р.
• Поддержку наставника с опытом руководства HR-агентством. Возможность разбирать сложные вакансии, обсуждать подходы к поиску и развивать профессиональные навыки.
• Самостоятельность и минимум бюрократии. Можно предлагать новые источники поиска, тестировать подходы и улучшать процесс подбора, а не только работать по готовому шаблону.
• Обучение и развитие за счёт компании. Нам важно, чтобы ваша экспертиза росла вместе с задачами бизнеса.

А ещё — оплачиваемые больничные и бесплатные корпоративные тренировки по паделу.

Чем предстоит заниматься

• Вести подбор от заявки до выхода сотрудника. Вместе с нанимающим руководителем уточнять задачи роли, требования к кандидату и приоритеты поиска; готовить вакансии и сопровождать кандидатов на всех этапах.
• Находить специалистов, а не только обрабатывать отклики. Использовать HH, прямой поиск, профессиональные сообщества и рекомендации. Выходить на кандидатов, которые не находятся в активном поиске, и заинтересовывать их нашим предложением.
• Проводить содержательные интервью. Разбирать опыт и конкретные результаты кандидатов, оценивать мотивацию и рабочие компетенции. Организовывать техническую оценку вместе с руководителями и помогать им принимать обоснованные решения.
• Поддерживать контакт с кандидатами. Согласовывать встречи, своевременно давать обратную связь, обсуждать условия и сопровождать до выхода на работу.
• Формировать базу специалистов для проектной занятости. Знакомиться с инженерами, проектировщиками и другими профессионалами строительной отрасли, поддерживать отношения и актуализировать информацию об их опыте и доступности.
• Вести базу и воронку подбора. Фиксировать договорённости, отслеживать движение кандидатов, анализировать причины отказов и предлагать улучшения, когда поиск не даёт нужного результата.

Кого мы ищем

• У вас есть опыт самостоятельного подбора персонала от двух лет — внутри компании или в кадровом агентстве.
• Вы умеете работать с холодным поиском: находить подходящих специалистов, выстраивать первый контакт и объяснять ценность предложения.
• Вы проводите интервью по компетенциям и можете аргументировать рекомендацию кандидата конкретными фактами, а не только общим впечатлением.
• Вы умеете вести несколько вакансий параллельно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости с кандидатами и руководителями.

Опыт подбора в строительстве, проектировании или инженерных компаниях будет преимуществом. Важно желание разбираться в специфике профессий и понимать, каких специалистов требует конкретная задача бизнеса.

Давайте знакомиться

Откликайтесь и присылайте резюме. Будет здорово, если кратко расскажете об одной сложной вакансии, которую удалось закрыть: кого искали, что мешало поиску и какой подход сработал.