HR-специалист / рекрутер по набору партнёров в BabyApp

В родительский сервис babyapp.ru ищем специалиста рекрутера, который поможет находить и привлекать участниц партнёрской программы — мам, в том числе в декрете, заинтересованных в дополнительном доходе за рекомендации сервиса.

Партнёры будут рассказывать о BabyApp в своих блогах, социальных сетях и тематических сообществах, где разрешены такие публикации, и получать вознаграждение за привлечённых платящих клиентов.
Ваша задача — выстроить поток подходящих кандидатов: от поиска и первого контакта до подключения к программе.

Что предстоит делать
• Искать кандидатов в родительских сообществах, группах с подработкой, Telegram-каналах и других подходящих источниках.
• Готовить и размещать объявления, договариваться с администраторами об условиях публикации.
• Самостоятельно находить потенциальных партнёров: мам с активными личными страницами, небольшими блогами, опытом рекомендаций или продаж.
• Обрабатывать отклики, проводить короткие интервью и оценивать заинтересованность кандидатов.
• Понятно объяснять условия программы: задачи, порядок начисления вознаграждения, отсутствие фиксированной зарплаты и гарантированного дохода.
• Отбирать участниц, которым близка тематика сервиса и которые готовы соблюдать правила продвижения.
• Сопровождать кандидатов до знакомства с сервисом и подключения к программе, передавать их ответственному сотруднику.
• Вести базу кандидатов и статусы в таблице или CRM.
• Анализировать источники откликов и предлагать способы улучшить подбор.
• Готовить краткий еженедельный отчёт: отклики, интервью, подключения и причины отказов.

Кого мы ищем
• Есть опыт подбора персонала, массового рекрутинга или привлечения партнёров.
• Умеете искать людей не только на работных сайтах, но и в социальных сетях и тематических сообществах.
• Есть опыт подбора на гибкую занятость, проектную работу или предложения с оплатой за результат — либо понимание особенностей такого подбора.
• Умеете заинтересовать предложением без завышенных обещаний и давления.
• Грамотно общаетесь в переписке и на коротких созвонах.
• Системно ведёте базу кандидатов и соблюдаете договорённости.
• Готовы тестировать разные источники поиска и оценивать их результативность.

Будет плюсом опыт работы с родительской аудиторией, блогерами, амбассадорами или реферальными программами.

Как будем оценивать результат
• Количество подходящих кандидатов, а не просто собранных контактов.
• Количество участниц, которые ознакомились с условиями и подключились к программе.
• Доля подключённых участниц, которые приступили к согласованным действиям.
• Качество подбора: понимание участницами условий, соответствие аудитории и соблюдение правил продвижения.
Определение подходящего кандидата, этап подключения и плановые показатели согласуем до начала работы. Продажи партнёров не будут единственным критерием оценки рекрутера.

Условия
• Критерии начисления бонуса и сроки выплат фиксируем заранее.
• Бюджет на платные размещения выделяем отдельно и согласовываем до публикации.
• Предоставляем информацию о сервисе, условиях партнёрской программы и материалы для общения с кандидатами.
• Обучение партнёров, дальнейшее сопровождение и контроль их публикаций — вне задач рекрутера, если отдельно не договоримся об этом.

Как откликнуться
Пришлите:
1. Краткий рассказ об опыте подбора.
2. Примеры похожих задач: кого искали, через какие каналы и с каким результатом.
3. Какие источники вы предложили бы для поиска партнёров BabyApp.
4. Желаемый формат оплаты и доступную занятость.