Директор по персоналу (HRD) / HR Бизнес-партнер (HR BP)

Если для вас HR — это не только подбор персонала и кадровое делопроизводство, но и реальный инструмент влияния на бизнес, корпоративную культуру и эффективность команды, будем рады познакомиться.

В этой роли вы станете надежным партнером для руководителей и ключевым участником в формировании сильной, вовлеченной и результативной команды в молодой, амбициозной и динамично развивающейся компании.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка HR стратегии и кадровой политики, опираясь на бизнес-цели компании. Создание корпоративной культуры и системы ценностей.
• Организационная структура и система грейдов – дизайн организационной структуры, матрицы ролей, уровни и вилки оплаты. Важно заранее видеть, какие бизнес-направления будут расти, где потребуются новые компетенции и команды, и обеспечить развитие или найм.
• Контроль и операционная поддержка кадрового учета, делопроизводства и отчетности. Внедрение КЭДО. Охрана труда.
• Подбор персонала, адаптация. Формирование кадрового резерва.
• Проверка и контроль расчета и выплаты заработной платы, бюджетирование и контроль ФОТ, ежемесячное сравнение план/факт.
• Управление внутренними коммуникациями, вовлеченностью и удержанием персонала.
• Предотвращение конфликтов, управление стрессом и выгоранием в команде.
• Разработка системы мотивации для персонала, внедрение системы оценки, внедрение KPI, кафетерий льгот.
• Организация оценки эффективности сотрудников (аттестация, performance review, оценка 360 и проч.).
• Навыки фасилитации, коучинга, проведения тренингов.
• Формирование плана по обучению, развитию и карьерному росту, разработка программ развития лидерства. Библиотека знаний.
• HR-аналитика – сбор и интерпретация метрик персонала (текучесть, вовлеченность, стоимость найма), оценка эффективности HR инициатив.
• Умение управлять HR бюджетом и оценивать эффективность вложений в персонал.
• Стандартизация и унификация HR-процессов (описание as is – to be), разработка и внедрение внутренних регламентов.

Что для нас важно:

• Успешный опыт подбора персонала различного уровня сложности.
• Понимание HR как функции, напрямую влияющей на результаты бизнеса.
• Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.
• Профильное образование и дополнительное обучение в сфере HR.
• Инициативность, самостоятельность и готовность внедрять новые инструменты и подходы.
• Развитое аналитическое мышление и внимание к деталям.
• Интерес к развитию HR-бренда, корпоративной культуры и опыта сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую по итогам интервью.
• Современный офис в бизнес-парке «Останкино».
• Возможность реализовывать собственные идеи и проекты, формировать команду и процессы "под себя".
• Поддержку руководства и команды, открытой к новым инициативам.
• Перспективы профессионального и карьерного развития.
  
  Готовы двигаться вперёд и добиваться успеха вместе с нами? Тогда не теряйте время и отправляйте свой отклик — мы ждём именно Вас!