HR-бизнес-партнер (HR BP)
По договоренности
- Павелецкая
- Автозаводская
- Технопарк
Вакансия открыта в дочернем обществе Дивизиона "Технологии Сооружения"
Обязанности:
- Диагностика организационной структуры подразделений
- Работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности
- Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов
- Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников
- Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности (КПЭ)
- Мониторинг ключевых HR-метрик
- Подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных
- Организация обучения работников, в т.ч. для прохождения аттестации
- Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты)
- Разработка программ удержания ключевых специалистов
- Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения ТК РФ.
- Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
- Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях обязателен
- Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках
- Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы. Знание ТК РФ и практики его применения
- Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках.
- Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков.
- Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими.
- Официальное трудоустройство
- Стабильная заработная плата (ежемесячно, годовой бонус)
- ДМС с первого месяца работы в компании, корпоративная мобильная связь
- Корпоративное обучение (Академия Росатома), дистанционные тренинги
- Мероприятия для сотрудников и членов их семей
- Офисный формат работы
- Офис в шаговой доступности от м. Автозаводская
Адрес: Россия, Москва, улица Ленинская Слобода, 26с5
Опубликована 8 дней назад
Похожие вакансии
Вакансии быстро закрываются — подпишитесь на наш канал в MAX сейчас, чтобы видеть их первыми.
Подписаться в MAX... сотрудника — от привлечения талантов до развития и удержания ключевых специалистов; Управлять полным HR-циклом ... в командах и создавать среду, в которой сотрудники хотят достигать высоких результатов; Работать с HR-аналитикой ... Что мы ждем от тебя: Опыт работы HR Business Partner в крупной компании или в быстрорастущем бизнесе; ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
СберЗдоровье- Москва
17 часов назад
Задачи Консультировать ключевых стейкхолдеров по всему циклу HR-вопросов: наём, адаптация, развитие и ... развивать процессы performance review, развития и оценки сотрудников Инициировать и лидировать внутренние HR-проекты ... IT, Digital или EdTech будет значительным преимуществом) Наличие опыта руководства проектами в сфере HR ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
VK- Москва
3 дня назад
... рамках целей компании; Участвовать в планировании и контроле ФОТ; Формировать инструкции и отчеты по HR-процессам ... компаниях с зоной ответственности по взаимодействию с операционным персоналом; Знание основных блоков HR ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Lamoda- Москва
3 дня назад
Сейчас мы развиваем и усиливаем нашу команду, и у нас для тебя есть вакансия — HR бизнес-партнер (HR ... BP). ... BP от 2-х лет – обязателен, с опытом масштабирования бизнеса, роста команд, или работе в старт-апах; ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
АстраЗенека- Москва
7 дней назад
Обязанности: Консультационная поддержка подотчетной территории по всем HR вопросам: Кадровое администрирование ... Обеспечение выполнения всех HR показателей на территории ответственности.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
iFCM- Москва
6 дней назад
Вакансия в подборках
Похожие вакансии
СберЗдоровьеАстраЗенека