HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы ищем не "эйчара", а "бизнес-консультанта с HR-экспертизой"

Обязанности:

• Участие в создании и реализации бизнес-стратегии.
• Оптимизация HR-процессов и обеспечение их эффективности.
• Управление процессами организационных изменений, минимизируя сопротивление и повышая шансы на успех.
• Выявление областей для улучшений (например, неэффективная оргструктура, устаревшие процессы, низкая скорость принятия решений).
• Проведение рабочих встреч, стратегических сессий, встреч по обсуждению предстоящих изменений.
• Пояснение причин, целей и выгод от изменений для всех участников. Борьба со слухами и неопределенностью.
• Выявление источников сопротивления и работа с ними (индивидуальные беседы, разъяснения, вовлечение в процесс).
• Защита интересов сотрудников, повышение их вовлеченности и продуктивности.
• Обеспечение бизнеса нужными талантами в нужное время (прогнозирование потребностей, преемственность, развитие кадрового резерва).
• Использование данных (показатели текучести, вовлеченности, эффективности обучения и пр.) для диагностики проблем и предложения решений.
• Создание корпоративной культуры, в которой сотрудники мотивированы, вовлечены и продуктивны.
• Содействие в укреплении желаемых ценностей, норм поведения.
• Регулярное проведение опросов, анализ результатов, разработка и реализация планов действий по улучшению ситуации.
• Разрешение конфликтов, создание атмосферы доверия и сотрудничества.
• Донесение до руководства "болей" и потребностей сотрудников, с целью принятия решений с учетом человеческого фактора.
• Постоянный поиск способов сделать рутинные HR-процессы быстрее, проще и цифровизированнее.
• Проведение индивидуальных бесед, выявление страхов и опасений, защита интересов сотрудников при распределении новых ролей, борьба с выгоранием

Требования:

-- Опыт общения с собственниками компании напрямую

• Опыт работы в HR: от 6 лет, из них минимум 3-4 года — в роли эксперта и не менее 3-х лет — в роли HRBP
• Опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена, построения стратегии поиска, работы с кадровым резервом
• Опыт проведения аудита потребностей, разработки и внедрения учебных программ, оценки эффективности обучения, работы с кадровым резервом.
• Опыт успешного внедрения системы кадрового резерва
• Опыт самостоятельной разработки и внедрения различных регламентов
• Опыт проведения адаптационных процедур, тестирований сотрудников

Знания и навыки:

• Глубокое понимание бизнес-модели, финансовых показателей, продуктов и рынков своего направления.
• Умение переводить стратегические бизнес-цели в конкретные HR-программы.
• Умение выстраивать прочные, доверительные отношения с бизнес-лидерами часто важнее, чем безупречное знание HR-методик.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, совмещенной с бизнес-целями подразделения.

• Умение работать с данными: анализировать показатели текучести, вовлеченности, эффективности найма и делать на их основе выводы для бизнеса.
• Опыт в построении систем мотивации (не просто знание теорий, а реальный кейс),
• Опыт управления организационными изменениями
• Опыт разработки программ развития талантов, работы с кадровым резервом.
• Способность отстаивать свою позицию перед руководством компании.
• Умение видеть не разрозненные инциденты, а системные проблемы.
• Умение слушать, слышать, проявлять эмпатию, но при этом принимать жесткие решения.
• Максимально развитые навыки разрешения конфликтов.
• Умение работать с "творческими" и иногда сложными в коммуникации сотрудниками.
• Умение считать деньги бизнеса и доказывать эффективность HR-решений в цифрах.
• Способность самому приходить к руководству с проблемами и решениями.
• Умение проводить сложные беседы (увольнение, негативная обратная связь).
• Умение работать с большим объемом информации
• Желательно знание 1С и E-staff, СберПодбор

Предлагаем:

- Работу с высококвалифицированным наставником

- График работы с 9.00 до 18.00

- Соблюдение ТК РФ

- Своевременная выплата заработной платы

- Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности

- Корпоративная мобильная связь