HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала.

Ключевые задачи:

• HR поддержка департаментов организации.
• Партнерство и поддержка организационных изменений в департаментах.
• Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование HR-процессов (лояльность персонала, привлечение и развитие персонала, вознаграждение и мотивация персонала и т.д.).
• Анализ укомплектованности подразделений сотрудниками, разработка решения для повышения эффективности подбора и удержания.
• Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование планов и программ по эффективному развитию навыков и умений работников компании.
• Управление корпоративной процедурой оценки качества работы персонала (проведение обучения сотрудников организации, консультирование по процессу, методологии, использованию форм и он-лайн систем, присутствие на встречах по обратной связи, обработка данных, подготовка отчетов и аналитики и т.д.).
• Управление процессом планирования преемственности (кадровый резерв на различные уровни должностей) в закрепленных подразделениях.
• Развитие внутренней коммуникации между отделами, руководителями и специалистами.
• Анализ показателей управления персоналом и разработка мероприятий по повышению вовлеченности и производительности сотрудников.
• Анализ причин текучести, запуск инициативы по её снижению.
• Организационное сопровождение ежегодного цикла управления эффективностью (процедура ежегодной оценки персонала), консультирование сотрудников и руководителей по вопросам постановки и контроля годовых целей. Консультирование по составлению планов развития.
• Ведение аналитики и отчетности по основным HR-показателям.

Требования:

• Высшее образование (магистратура/специалитет).
• Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет.
• Глубокое понимание процессов курируемых подразделений и роли HR как партнера.
• Навыки операционного управления HR-процессами.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников.
• Аналитический склад ума, умение работать с данными и принимать решения на их основе.
• Готовность к работе в динамичной среде, проактивность, ориентация на результат.

Что мы можем предложить?

• Достойный уровень заработной платы.
• Квартальные и годовые премии, выплаты к отпуску, а также к праздникам; индексация заработной платы, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия работы; широкая скидочная программа, включая скидки у партнеров зарплатных банков.
• Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары).
• Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, компенсация отдыха в санаториях и домах отдыха.
• Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.
• Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.