HR-бизнес-партнер (HR BP) корпоративной розницы Дринкит

Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.

Кофе и технологии несовместимы – скажете вы? Не в нашем случае. Мы сделали технологии помощником в процессе, они естественно и незаметно встраиваются в опыт гостя. Объединив цифровые технологии с качественным продуктом и эмоциональным сервисом, мы создали концепцию кофейни, в которую хочется заходить за любимым напитком каждый день.

Ищем в нашу команду бизнес-партнера, который будет отвечать за HR процессы всей сети корпоративных кофеен.

Чем предстоит заниматься:

— Поддержание и улучшение действующих процессов рекрутинга и онбординга;

— Прогнозирование баланса штата с учетом сезонности и непрерывного роста;

— Проведение интервью с нелинейным сотрудникам;

— Выстраивание и оптимизация бизнес-процессов, связанных с моделью организационного управления;

— Организация процессов обучения и оценки сотрудников;

— Работа с метриками и hr-аналитика для разработки плана действий и мероприятий совместно с лидерами юнитов;

— Построение внутренних коммуникаций в команде;

— Мониторинг состояния команды и разработка мероприятий по улучшению показателей enps;

— Проведение ротаций и участие в оценке команды управления.

— Опыт работы в ритейле/общепите на позиции HR-generalist/Team lead;

— Готовность объяснять решения на цифрах на уровне бизнеса, принимать решения;

— Опыт управления небольшой командой;

— Опыт построения и внедрения проектов организационной модели управления/проектов по оптимизации и улучшению HR-процессов (всех, кроме КДП);

— Опыт работы с поколением зет, понимание ценностей аудитории;

— Опыт работы в крупной компании.

Что мы готовы предложить:

• Оформление на декретную ставку сотрудника (1,5-2 года);
• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж);
• Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Гибридный формат работы;
• Большую команду единомышленников.