HR-бизнес-партнер (HR BP)

Работа в HR команде, взаимодействие по всем процессам;

Выстраивание и улучшение HR процессов;

Участие в процессе подбора (проведение собеседований с финалистами, при необходимости участие в поиске, мониторинг рынка и др.);

Адаптация сотрудников;

Организация оценки персонала;

Составление индивидуальных планов развития, подбор инструментов развития, контроль выполнения планов;

Организация обучающих мероприятий для команд (создание базы знаний, тренингов, онлайн библиотеки курсов);

Организация стратегических сессий, тимбилдингов, корпоративных мероприятий;

Взаимодействие с руководителями команд и поддержка по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций;

Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой;

Развитие внутренних коммуникаций;

Участие в создании и развитии HR продуктов;

Участие в развитии HR бренда;

HR-аналитика;

Взаимодействие с ВУЗами, участие и развитие программы стажировок и пр.

Оконченное высшее образование;

Опыт в роли HR BP с аналогичным функционалом от 2-х лет в консалтинговых компаниях;

Успешный опыт построения эффективных HR-процессов;

Опыт самостоятельной работы по основным HR направлениям (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие);

Высокие коммуникативные и организационные навыки;

Опыт работы с топ-менеджментом;

Опыт работы с HR аналитикой.