Менеджер по обучению персонала

«Берлин-Хеми/А.Менарини» — это российское представительство «Группы Менарини», крупного международного фармацевтического объединения. Мы динамично развиваемся на рынке, предлагая широкий портфель рецептурных и безрецептурных препаратов. Наша миссия — улучшать качество жизни людей с помощью инновационных решений и передовых технологий.

Мы создаём среду, где профессионалы растут вместе с компанией. Почему стоит построить карьеру у нас?

Что мы предлагаем:

• Стабильность и масштаб международного холдинга

Работайте в команде лидера фармацевтической отрасли с безупречной репутацией и многолетней историей

• Работа, значение которой очевидно

Каждый рабочий день будет наполнен смыслом: наши препараты действительно меняют жизни пациентов к лучшему

• Возможности для вашего роста

Мы поощряем инициативу и предлагаем возможности для постоянного обучения и карьерного развития

• Комфорт и уважение в коллективе

Мы ценим не только профессионализм, но и создаём дружескую атмосферу, в которой приятно работать

Присоединяясь к "Берлин-Хеми/А.Менарини", вы выбираете компанию, которая вкладывает в каждого сотрудника и гордится своими достижениями в медицине и фармацевтике. Вместе мы делаем жизнь лучше!

Приглашаем в нашу команду Менеджера по обучению персонала:

Обязанности:

• обучение полевого персонала
• сопровождение введения в должность медицинских представителей;
• разработка и проведение индивидуальных и групповых занятий (тренинги, семинары, лекции);
• двойные, тройные визиты с целью обучения и систематизации опыта;
• коучинг;
• сбор и анализ информации о потребностях в обучении;
• подготовка методических и учебных материалов;
• участие в разработке удаленной системы обучения (подготовка материалов для оценки и обучения сотрудников в регионах);
• командировки в регионы (по потребности).

Требования:

• высшее образование, как предпочтение будет медицинское/фармацевтическое/ биологическое образование;
• опыт работы в продажах обязателен;
• дополнительное образование в области бизнеса/управления персоналом/тренингов;
• опыт по оценке и обучению персонала – обязателен;
• опытный пользователь ПК: MS Office, Power Point – обязательно;
• тренер должен быть проактивным:

знать и уметь работать с имеющимися онлайн ресурсами для обучения, в том числе разными платформами; искать новые бесплатные ресурсы;

знать новые тенденции обучения - такие, как формат подачи обучающего материала и разработка заданий для освоения навыка обучающимися.

• заработная плата обсуждается на собеседовании;
• оформление по ТК РФ;
• рабочий день с 9:00 до 18:00 (час-перерыв на обед)
• ДМС‚ страховка от несчастных случаев, для выезжающих за рубеж;
• оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней;
• оплачиваемый больничный лист;
• дотации на обеды;
• корпоративный автомобиль;
• оплата услуг мобильной связи.
• полугодовые бонусы по итогам работы

Просьба в сопроводительном письме указывать ожидания по заработной плате.