Менеджер по подбору и адаптации (обучению) персонала

• Организация подбора персонала (менеджеры продаж), размещение вакансий на сайтах, оценка кандидатов, организация собеседований с руководителем;
• Организация найма, документальное оформление сотрудника (совместно с отделом бухгалтерии);
• Онбординг и сопровождение на всех этапах (рассылка информации о новом сотруднике, знакомство с руководителем, экскурсия по офису);
• Разработка и контроль плана адаптационных мероприятий, включая цели и задачи на испытательный срок, планы продаж (совместно с руководителями подразделения);
• Организация и проведение обучения для сотрудников (совместно с руководителем подразделения), организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы;
• Разработка и поддержка системы оценки персонала (планы продаж, KPI, модели компетенций и плана развития сотрудников, анализ HR-метрик).

Мы хотели бы, чтобы у нашего коллеги был(и):

• Опыт в HR от 3 лет с акцентом на подбор, адаптацию и обучение специалистов отдела продаж;
• Навыки работы с CRM-системами для HR и платформами обучения;
• Успешный опыт подбора специалистов отдела продаж;
• Был ответственным и внимательным, обладал высокой степенью самоконтроля;
• Желательно работал в сфере производства, строительства или оптовой торговли.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед 1 час;
• Конкурентный уровень оплаты труда (fix оклад + квартальные премии);
• Дружный небольшой коллектив и слышащее руководство;
• Классные корпоративы (летний и зимний);
• Чай/кофе в офисе в безлимитном доступе;
• Долгое и перспективное сотрудничество;
• На время испытательного срока оклад 120 000р на руки.