Менеджер по обучению и развитию персонала

В нашу команду ищем Ведущего менеджера по обучению и развитию персонала, для которого обучение - это не формальность, а реальный инструмент развития бизнеса и людей. Если вы умеете строить системы, вдохновлять, видеть в обучении стратегию — добро пожаловать!

Что предстоит делать?

•⁠ ⁠Планировать и выстраивать систему обучения на всех уровнях — от линейного персонала до управленцев.
•⁠ ⁠Собирать потребности в обучении от ресторанов и переводить их в конкретные действия.
•⁠ ⁠Разрабатывать и внедрять авторские обучающие программы: вводные, сервисные, управленческие, продуктовые.
•⁠ ⁠Проводить тренинги лично: онлайн, офлайн, one-to-one, тим-сессии.
•⁠ ⁠Создавать систему непрерывного обучения: организовывать процесс, контролировать регулярность и качество.
•⁠ ⁠Оценивать эффективность — мы хотим видеть, как обучение влияет на сервис, продажи, командную динамику.
•⁠ ⁠Организовывать аттестации, оценку знаний и развитие профессионального уровня сотрудников.
•⁠ ⁠Участвовать в формировании и обновлении стандартов сервиса и внутренних регламентов.
•⁠ ⁠Быть активным участником HR-проектов: корпоративная культура, развитие талантов, мотивационные программы.
•⁠ ⁠Развивать корпоративную онлайн-платформу обучения (СДО): наполнение, актуальность, вовлечённость.

Мы ищем человека, который:

•⁠ ⁠Имеет опыт в обучении и развитии персонала от 3 лет, желательно в ресторанной сфере или гостеприимстве.
•⁠ ⁠Глубоко понимает, как работает ресторан: от кухни до зала.
•⁠ ⁠Умеет превращать знания в понятные, живые форматы обучения.
•⁠ ⁠Обладает сильными навыками фасилитации и презентации.
•⁠ ⁠Легко выстраивает доверие и взаимодействие с шефами, управляющими и линейной командой.
•⁠ ⁠Умеет мыслить системно, но действовать гибко.

Что предлагаем:

•⁠ ⁠Работа в одной из самых амбициозных и стильных ресторанных компаний Москвы.
•⁠ ⁠Возможность влиять на качество сервиса и развитие команды холдинга.
•⁠ ⁠Свободу в создании новых форматов и подходов — инициативность только приветствуется.
•⁠ ⁠Поддержку сильной команды.
•⁠ ⁠Гибридный формат работы (офис/рестораны).
•⁠ ⁠Достойное вознаграждение и перспективы роста.

Декретная ставка.