Компания XCMG — лидер в производстве и продаже спецтехники, признанный на международной арене. Мы занимаем достойные позиции в мировом рейтинге Yellow Table 2023, входя в ТОП-3 мировых производителей, и продолжаем укреплять свои позиции, попав в ТОП-50 иностранных компаний в рейтинге журнала Forbes по итогам 2024 года.

В условиях укрепления экономических связей между Россией и Китаем мы активно развиваемся и расширяем свои горизонты, создаем уникальные возможности для профессионалов, готовых быть частью будущего сферы спецтехники.

Присоединившись к XCMG, ты становишься частью команды, которая определяет будущее отрасли и вносит свой вклад в развитие экономики двух великих стран.

Цель должности:

Создание современной системы развития профессиональных, управленческих, лидерских компетенций сотрудников и управление базой знаний компании.

Задачи:

Планирование, реализация и контроль мероприятий по обучению и развитию персонала различных категорий;
Развитие наставничества и внутреннего тренерства;
Мотивация сотрудников к развитию;
Формирование многоуровневой системы оценки персонала;
Подготовка кадрового резерва.

Основные обязанности:

Разработка программ обучения и развития персонала в соответствии с потребностями и спецификой компании;
Организация, координация и проведение тренингов, семинаров, вебинаров и других форм обучения;
Автоматизация процессов внутреннего обучения, внедрение новых методик и технологий;
Определение методов оценки персонала в рамках сформированного бизнес-процесса для разных категорий сотрудников;
Создание внутреннего тренерского резерва: подбор, мотивация и оценка;
Организация и обустройство помещений для проведения тренингов современным оборудованием;
Создание программы развития кадрового резерва (отбор, оценка, обучение);
Ведение отчетности, бюджетирование затрат;
Организация и контроль внешнего обучения;
Организация практик и стажировок учащихся ВУЗов и колледжей.

Наши ожидания от кандидата:

Ответственное понимание специфики бизнеса;
Высшее образование в области педагогики/ психологии/ менеджмента;
Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 5-ти лет;
Опыт работы с различными форматами обучения;
Опыт автоматизации учебных процессов;
Знание современных методик и технологий обучения, оценки и развития персонала;
Методологические навыки - умение разрабатывать учебные программы и анализировать их эффективность;
Навыки моделирования компетенций и знания методологии оценки персонала;
Умение анализировать результаты и определять эффективность обучения;
Высокая коммуникативная компетентность, умение мотивировать команду;
Инициативность, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

Возможность построить систему обучения с «0»;
Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
Привлекательная, полностью «белая» заработная плата 2 раза в месяц без задержек;
Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 или с 08:00 до 17:00 (возможны варианты);
Расширенный полис ДМС (вызов на дом врача и скорой помощи, госпитализация, стоматология и многое др.);
Комфортные офисы, с полностью оснащенными рабочими местами. В каждом офисе современная оборудованная комната отдыха и приема пищи (чай, кофе, др. за счет компании). В здании большая столовая и буфет;
Дружный коллектив, радушно встречающий новых коллег;
Место работы с хорошей транспортной доступностью: Москва, Новомещерский проезд, д.9 стр.1:

• 10 мин. пешком от МЦД-4 (ЖД станция) Солнечная;

• 20 мин. пешком от МЦД-4 (ЖД станция) Переделкино;

• 20 мин. пешком или на автобусе от метро Солнцево.

Работа менеджером по оценке персонала в Москве