HR менеджер

HR-менеджер (подбор и адаптация персонала)

Первая Промышленная Академия помогает клиентам пройти профессиональное обучение по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, СОУТ и оценке производственных рисков, по электробезопасности и тепловым энергоустановкам. Наша компания за 1 год выросла в 8 раз как по численности так и по обороту за счёт уникального мультимедийного формата. В пуле более 1000 постоянных клиентов (работаем с Банком России, Шиндлером, ТНТ, Лукойл и тд.) и это число увеличивается каждый день!

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора: от публикации вакансии до выхода сотрудника.

• Составлять и размещать вакансии, работать с hh.ru и другими источниками поиска.

• Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и организовывать встречи с руководителями.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах и поддерживать обратную связь.

• Работать с руководителями над профилями должностей и требованиями к кандидатам.

Адаптация сотрудников

• Организовывать выход новых сотрудников и их первые дни в компании.

• Выстраивать понятную систему адаптации: от первого рабочего дня до завершения испытательного срока.

• Взаимодействовать с руководителями, отслеживать прогресс новичков и собирать обратную связь.

• Проводить встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и помогать решать возникающие вопросы.

• Анализировать результаты адаптации и предлагать улучшения.

Что для нас важно:

• Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года.

• Понимание этапов подбора и основ адаптации персонала.

• Умение общаться с разными людьми и находить подход к кандидатам и руководителям.

• Самостоятельность, организованность и умение доводить задачи до результата.

• Желание развивать HR-процессы и видеть реальный эффект от своей работы.

Что предлагаем:

• График 5/2: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу — до 16:00–17:00.

• Заработная плата выше рынка и понятная система мотивации

• Полностью оформление по ТК РФ

• Молодой коллектив, с которым легко найти общий язык.

• Адекватное и вовлечённое руководство, которое слышит идеи и готово поддерживать инициативы.

• Возможность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы подбора и адаптации.

• Минимум формальностей и максимум возможностей реализовать свои идеи.

• Команду, где можно открыто обсуждать вопросы, предлагать решения и видеть результат своей работы.

Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а выстраивать сильную команду и делать путь сотрудника в компании комфортным с самого начала — будем рады познакомиться!

Откликайся, расскажем подробнее о команде и задачах.