Менеджер по оценке персонала

Чем предстоит заниматься:

• Разработка моделей компетенций и профилей должностей;
• Организация и администрирование профессиональной личностной оценки и оценки методом «360 градусов»;
• Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и командных отчетов по итогам оценки, определение зон роста и рисков;
• Разработка траекторий обучения по итогам оценки совместно с заказчиком и бизнес-тренером;
• Проведение развивающих сессий обратной связи для сотрудников и руководителей по результатам оценки;
• Подготовка отчетов.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы с разными инструментами оценки персонала (метод «360 градусов», ассессмент-центр, интервью по компетенциям, личностные и мотивационные опросники, тесты способностей);
• Успешный опыт реализации проектов по оценке сотрудников и внедрению развивающих инструментов в корпоративном сегменте;
• Знание принципов построения моделей компетенций;
• Понимание методологии составления индивидуальных планов развития (ИПР);
• Навык проведения сессий обратной связи и фасилитационного диалога с руководителями.

Мы готовы предложить Вам:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• стабильная выплата белой заработной платы - 2 раза в месяц;
• график работы 5/2, сб-вс выходные;
• корпоративная академия обучения - каждый сотрудник имеет безграничную возможность прокачать свои знания и навыки;
• ДМС программа для сотрудников;
• работу в сплоченной команде профессионалов;
• современный, стильный и комфортный офис;
• место работы располагается в пределах Садового кольца.

С уважением к Вам, команда ССК.