Работа HR generalist в Москве от прямых работодателей

Сейчас мы ищем HR-generalist, который сможет совмещать стратегические задачи по привлечению топ-талантов ... Мы ожидаем от кандидата: Опыт работы HR Generalist от 3-х лет в IT-сфере.

Мы ищем человека, который возьмёт HR-направление в свои руки и задаст ему темп. ... performance evaluation): помогать командам расти через обратную связь и постановку целей. — Смотреть на HR ... решения. — Запускать инициативы, которые делают корпоративную культуру живой и понятной. — Развивать HR-бренд ...

... HR-Generalist (декретная ставка) О компании: ООО "ЮРАЛ" (бренд FAVORIT-PARTS) — федеральный дистрибьютор ... Мы ждем, что вы: Имеете опыт работы в HR от 2 лет (обязательно закрывали вакансии и работали с новичками ... Почему это интересно: У нас сильная и очень дружная команда HR-специалистов.

РТК - Специальные решения - дочернее зависимое общество ПАО "Ростелеком» в области автоматизации и оптимизации процессов федеральных органов исполнительной власти. Наша миссия - создавать надежные, инновационные и эффективные решения для повышения пр...

... HR-generalist для компании - дистрибьютера по продаже легковых автомобилей отечественного бренда «Волга ... сервисное обслуживание легковых автомобилей, офисный персонал) Адаптация и мотивация сотрудников Подготовка HR ...

В агентство по организации проведению масштабных мероприятий и проектов требуется HR-generalist, где ...

Торгово-производственная Компания, один из лидеров отрасли, стабильно и успешно работающая на рынке 25 лет, приглашает кандидатов на вакансию Ведущий менеджер по персоналу. Основные задачи: 1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (подра...

Сейчас мы ищем HR-менеджера / HR Generalist, который поможет нам собирать сильную команду и выстраивать ... HR-функцию не формально, а по-настоящему качественно. ... стать одним из ключевых людей в компании на этапе ее активного развития Что для нас важно — Опыт в HR ...

Мы ищем ✔️ HR-специалиста с современным взглядом. ✔️ Опыт в подборе не обязательно экспертный — достаточно ... Правильный документооборот в рамках HR-процессов Условия Полная занятость, удаленная работа, выходные ...

Привет от команды А+ Мы - российский разработчик и производитель высококачественной продукции. Мы формируем среду, где технологии решают реальные задачи. В связи с ростом компании и увеличением объема операций мы в поиске специалиста, который возьмет...

Стратегическое HR-партнерство: Глубокое погружение в бизнес и полное понимание его специфики; Сбор и ... HR-процессов; Разработка и управление системами материальной и нематериальной мотивации; Разработка ... ; Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах. 5.

Компания MALLTECH - девелопер полного цикла, на рынке с 2004 года, в портфеле компании более 1 млн м2 коммерческой недвижимости. Мы ищем проактивного и самостоятельного коллегу в нашу дружелюбную команду профессионалов. Основные функции: КДП под ключ...

Зона ответственности: Полный цикл HR-функции в рамках направления личного бренда и медиапроектов (Business ... компании в блоке найма и оформления сотрудников; Обеспечение прозрачности процессов и отчетности по HR ...

... HR-дженералист в команду лидера рынка — ET.LASER ET.LASER — крупнейшая сеть клиник лазерного удаления ... HR-функции в компании нет. Ты будешь первым. ... Вода в офисе, кстати, тоже есть :) Карьерный трек Дженералист → HR-BP → HR-директор.

Разработка программы адаптации для новых сотрудников, создание Welcome-паков; Проработка и реализация HR ... бюджетом затрат на персонал; Развитие корпоративной культуры, внутренние коммуникации и управление HR ... вопросов кадрового администрирования; Определение резервов для улучшения бизнес-процессов и HR-функций ...

Нам важно: Опыт работы в digital - агентствах, от 3 лет в HR; Опыт работы HR generalist от 1 года обязателен ... ; Отличное понимание HR-процессов: подбор, адаптация, развитие и мотивация; Опыт самостоятельного ведения ... HR-процессов; Готовность активно развиваться в HR-сфере и балансировать между интересами бизнеса и сотрудников ...

И нам нужен HR в единственном лице / HR generalist, который сможет настроить процессы, закрывать ключевые ... Выстраивать дружелюбные, прозрачные коммуникации внутри команды Кого мы видим идеальным кандидатом: ✔ HR ...

Нам трбуется HR-менеджер. Команда 30 человек. Все процессы описаны. ... психологического климата — Работа с конфликтами и сложными личностями — Формирование кадрового резерва — HR-аналитика ... потери позиции Профессионально — Аналогичный опыт работы от 3–6 лет — Опыт самостоятельного ведения HR-функции ...

... развитие персонала Оценка персонала Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников Работа с HR-брендом ...

Поэтому нам нужен сильный HR-дженералист, который сможет не только закрывать вакансии, но и поэтапно ... собрать ключевые HR-процессы в рабочую систему. ... ; по мере стабилизации можно расширять HR-контур и формировать под него поддержку. • Высокая степень ...

Чем предстоит заниматься: - Автоматизация и стандартизация процессов в учетной системе 1:С ЗУП 8.3; - Участие в разработке внутренних нормативных документов; - Участие в разработке проектов документов, регулирующих трудовые функции работника (должнос...

Чем предстоит заниматься: Развитием HR-функции в активах кластера хTech; Участие в разработке и внедрении ... ресурсных планов активов; Участие в подготовке HR-вопросов для вынесения на Совет Директоров; Участие ... Мы ожидаем от кандидата: Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR партнер, ...

... амбициозного, целеустремленного человека, готового не просто выполнять задачи, а строить и развивать HR-направление ... Участие в других HR проектах при необходимости. Кого мы ждём? ... Ежегодная индексация заработной платы; Перспективы быстрого карьерного роста вплоть до позиции ведущего HR-менеджера ...

Твои будущие задачи: Формировать и внедрять оргструктуру: роли, зоны ответственности, KPI Выстраивать HR ... (найм, онбординг, адаптация, обучение, развитие, оффбординг) Развивать корпоративную культуру и HR-бренд ... , внедрять стандарты коммуникации Обеспечивать прозрачную HR-аналитику и отчетность Работать с топ-менеджментом ...

Мы ищем человека, который сможет одновременно вести рекрутинг и HR-функцию, усиливать команду и помогать ... Эта роль — не про формальное HR-администрирование. ... Это период активных изменений — поэтому роль HR и рекрутера в компании сейчас особенно важна.