HR BP / HR Generalist (подбор и выстраивание HR-процессов)

Кто мы:

MolecularMeal — это не просто продажа пищевых ингредиентов. Мы — лидеры рынка текстур и молекулярной кухни в РФ (№1 по выручке на Wildberries, топ-5 на Ozon и Яндекс Маркете).

Кого ищем:

MolecularMeal ищет HR-менеджера / HR Generalist, который будет самостоятельно закрывать вакансии и выстраивать HR-систему компании: процессы подбора, адаптации, работы с действующей командой, вовлечённости и мотивации. Важно уметь не только разрабатывать подходы, но и внедрять их вместе с руководителями.

Задачи:

1. Составлять и размещать вакансии, искать кандидатов на hh.ru и других площадках.

2. Разбирать отклики, проводить первичные интервью и оценивать соответствие требованиям позиции.

3. Организовывать собеседования с руководителями, собирать обратную связь и держать кандидатов в курсе следующих шагов.

4. Вести базу кандидатов и статусы подбора, следить за сроками и результатами по каждой вакансии.

5. Сопровождать выбранного кандидата до выхода на работу. Приоритет подбора — менеджеры по продажам. Также будут вакансии в других направлениях компании.

6. Выстраивать и улучшать HR-процессы: подбор, адаптацию, обратную связь, оценку и сопровождение сотрудников; описывать понятные правила и отслеживать результат.

7. Работать с действующими сотрудниками и руководителями: выявлять причины снижения вовлечённости, собирать обратную связь и предлагать улучшения.

8. Разрабатывать и внедрять меры материальной и нематериальной мотивации, опираясь на задачи компании и ценности команды; оценивать их влияние на вовлечённость и удержание сотрудников.

Требования:

1. Опыт подбора персонала от 1 года, желательно коммерческих специалистов.

2. Умение искать кандидатов самостоятельно, а не только обрабатывать входящие отклики.

3. Навыки интервью, деловой переписки и работы с несколькими вакансиями одновременно.

4. Организованность: договорённости с кандидатами и руководителями не теряются.

5. Практический опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов, работы с вовлечённостью и мотивацией действующих сотрудников. Будет плюсом опыт разработки программ адаптации и оценки персонала.

Условия:

1. Удалённая работа, график 5/2 с 09:00 до 18:00 по Москве.

2. Зарплата 60 000 ₽ на руки в первый месяц, 70 000 ₽ на руки со второго месяца.

Если вам близки самостоятельный подбор и построение работающих HR-процессов, откликайтесь. Коротко расскажите, какие вакансии закрывали и какие процессы или программы мотивации внедрили лично, с каким результатом.

Хотите узнать о нас больше?

Мы в телеграмм - Welcome Book