HR-специалист / рекрутер в AI-медиа проект

Мы запускаем— новый AI-медиа проект, который выходит на рынок США.

Поэтому ищем крутого HR, настоящего хантера, кто умеет находить самые яркие бриллианты 💎 и поможет собрать нужную команду.

Нанимать надо будет - голодных до успехов, русскоговорящих сотрудников.

Мы создаём медиа продукт с AI-персонажами, с характером, историей и живой американской аудиторией в Instagram и TikTok. Работаем в самых горячих нишах интернета, которые растут прямо сейчас. Рутину у нас выполняют AI-агенты, а люди отвечают за вкус, идеи и результат.

Проект на старте, и он быстро растёт: в ближайшие месяцы собираем команду до 30 человек. Ищем того, кто эту команду соберёт.

Почему к нам хочется

💵 **Оплата в долларах.** Работаем на американский рынок и платим в валюте.

🚀 **Высокий потолок дохода.** Бонус привязан к плану найма. Чем быстрее и лучше вы собираете команду, тем больше зарабатываете.

🌍 **Полностью удалённо.** Работайте из любого города и любой страны.

🤖 **Лучшие AI-инструменты за наш счёт.** Даём подписки и токены нейросетей, чтобы рутину делал AI, а вы занимались людьми.

🔥 **Новый проект в горячей нише.** Без легаси и «у нас так заведено». Вы строите HR-процессы с нуля и решаете, какой будет культура компании.

🤝 **Классная команда.** Энергичные люди, которые горят проектом. Прямая связь с основателем, решения за день, без бюрократии.

📈 **Рост вместе с компанией.** Растёт команда — растёт и ваша роль.

Чем предстоит заниматься

- Искать креативщиков (кураторов контента), специалистов по трафику, маркетологов, операторов и специалистов бэк-офиса: на hh, в Telegram, в креаторских комьюнити, в соцсетях, через рекомендации.

- Писать живые вакансии и вести бренд работодателя: страница «работа у нас», истории команды, посты.

- Сделать стильную презентацию компании для кандидатов и держать её актуальной.

- Следить, чтобы всё, что видят кандидаты, было оформлено в едином стиле компании.

- Проводить первые звонки и организовывать тестовые задания и финальные интервью.

- Набирать группы на стажировку и встречать новичков: приветственный пакет, доступы, знакомство с командой.

- Оформлять тех, кто прошёл стажировку, и вести документы.

- Общаться с командой, собирать обратную связь, разбираться, почему люди остаются и почему уходят.

- Вести план найма вместе с основателем и вовремя предупреждать о рисках.

Кого мы ищем

- Опыт подбора от 1 года, лучше всего в креативе, медиа, digital или стартапах.

- Умеете находить людей не только на hh, но и в комьюнити и соцсетях.

- Пишете просто и по-человечески, вакансии не звучат канцелярски.

- Есть визуальный вкус: соберёте презентацию в Figma, Canva или Gamma.

- Организованы: ведёте воронку в таблице или ATS и не теряете кандидатов.

- Любите AI, быстро осваиваете новые инструменты и спокойно относитесь к нестандартным нишам.

**Будет плюсом:** опыт найма для агентств, работающих с креаторами, или для онлайн-проектов; опыт массового подбора.

Как откликнуться

Откликнитесь на вакансию и в сопроводительном письме ответьте на два вопроса:

1. Где вы будете искать креативщиков, которые разбираются в TikTok-трендах?

2. Какой найм в вашей практике вы считаете самым удачным и почему?

3. Какие ваши зарплатные ожидания (фикс + бонус по kpi) с учетом полной вовлеченности в проект?

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем: так нам проще понять, как вы пишете и думаете.

Если хочется строить что-то новое в команде, которая горит своим делом, — ждём вас 🙌