Head of HR and Operation

BLS — это юридическая компания со специализацией в трудовом праве, лидер в своём сегменте.

Вот уже 25 лет мы помогаем нашим клиентам, компаниям с мировыми именами, выстраивать баланс взаимоотношений между работодателями, работниками и законодательством.

Наши клиенты - это такие игроки мирового бизнеса, как Procter&Gamble, SAP, Ferrero, Hitachi, Glenmark, BearingPoint, Kodak, Jonson Controls, Emirates, DAF, Dow Corning и многие другие.

Мы предлагаем Вам стать частью классной команды на позиции - Руководитель отдела персонала и Административной функции

Блок 1. HR (80% времени)

Подбор персонала

• Определение потребности в найме совместно с руководителями направлений
• Контроль и своевременная корректировка воронки подбора (от заявки до оффера)
• Личное участие в закрытии ключевых/руководящих позиций
• Работа с рекрутинговыми каналами, агентствами, вывод подбора на стабильный результат

Оценка и адаптация

• Проведение ежегодной оценки 360
• Оценка эффективности работы линейного персонала (SLA, KPI)

Удержание

• Разработка удерживающих механик (в условиях текущего рынка — особенно критично)
• Работа с уровнем удовлетворенности вовлечённости (eNPS)

Внутренние коммуникации и корпоративная культура

• Трансляция решений руководства команде
• Организация внутренних мероприятий, поддержание ценностей компании
• Управление информационной повесткой внутри коллектива

Кадровое делопроизводство (управленческий уровень)

• Организация работы специалиста по КДП, постановка задач
• Контроль соответствия трудовому законодательству и корректности ведения документации

Блок 2. Административно-хозяйственное управление (управленческий уровень)

• Руководство функцией офис-менеджера (постановка задач сотруднику, контроль исполнения), а именно - снабжение офиса всем необходимым (закупки, поставщики, бюджет на АХО), поддержание работоспособности офисной инфраструктуры

Блок 3. IT-инфраструктура (управленческий уровень)

• Координация IT-подрядчиков (облачная инфраструктура, удаленная тех.поддержка, тех. инеженеры)
• Контроль SLA, качества и стоимости IT-услуг
• Постановка задач на закупку техники, обновление ПО, обеспечение доступов, лицензий, сертификатов

Наши ожидания от финалиста:

• Высшее образование;
• Опыт работы в направлении HR и Operation не менее 3 лет;
• Опыт работы с CEO и собственниками компании;
• Знание различных методик в поиске и оценке кандидатов и умение их применять;
• Уверенные управленческие навыки;
• Опыт управления разнопрофильными командами и системами;
• Опыт работы в консалтинге будем вашим преимуществом.

Преимущества работы с нами:

• Постоянное развитие. BLS существует уже 25 лет, является признанным лидером в своём сегменте и продолжает активно развиваться помогая достигать личных задач в карьере своим сотрудникам;
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + ежеквартальная премия по результатам работы);
• Работа в среде быстрого принятия решений;
• Возможность работать в гибридном формате (3 дня офис, 2 удаленно);
• Возможность развиваться и предлагать свои проекты;
• Комфортный офис в шаговой доступности от самого центра Москвы.