HR бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики;
• Стратегическое управление персоналом;
• Развитие организационной структуры;
• Планирование карьерного пути сотрудников;
• Сбор и анализ hr метрик: текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и т.д;
• Активное взаимодействие с лидерами по вопросам управления командой, организационного дизайна и развития сотрудников;
• Анализ потребностей в обучении и организация соответствующих тренингов, митапов, конференций;
• Сопровождение организационных изменений и помощь сотрудникам в адаптации;
• Участие в проведении мониторинга рынка;
• Работа с системами мотивации и бонусов.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт в аналогичной роли от 3-х лет;
• Системное мышление и стратегический подход;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• Навыки влияния и ведения переговоров;
• Умение работать в условиях неопределенности и быстрых изменений.

Условия:

• Работа в крупном дорожно-строительном холдинге - лидере своей отрасли;
• Повышение квалификации за счет работодателя;
• Расширенный социальный пакет после года работы в компании: ДМС, льготный отдых в собственном санатории, программа корпоративного пенсионного обеспечения, субсидии на ипотечное кредитование, спортивные и другие корпоративные мероприятия, волейбол, доп. выплаты: многодетным родителям, на рождение ребенка и т.д.; подарки детям к праздникам;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• График: пн.-чт. с 8.30 до 17.00, пт. с 8.30 до 16.00, сб. вс. - выходной; обед - 30 мин., сокращенные предпраздничные дни.