HR-бизнес-партнер (HR BP)

Формирование помесячного плана по подбору, исходя из стратегии бизнеса и утвержденного ШР;

Описание профилей вакансий, передача на подбор;

Адаптация, обучение и развитие персонала;

Работа с командой — «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников;

Опросы eNPS и чек настроения в командах;

Участие в планировании и проведении мероприятий для команды;

Выстраивание HR-процессов внутри бизнес-юнита, участие в разработке HR-стратегии (при необходимости — разработка и корректировка должностных инструкций);

Планирование бюджетов, управление штатным расписанием;

Целеполагание: разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов для персонала;

Участие в кроссфункциональных проектах;

Автоматизация отчётности по персоналу;

Участие в HR-проектах компании.

Офисный формат работы;

Трудоустройство согласно ТК с 1 дня;

Белая заработная плата;

Премии;

Корпоративная скидка на мед. обслуживание.