Директор по персоналу группы компаний

Мы находимся на этапе активного развития и качественных изменений в HR-функции. За последние два года мы успешно провели цифровую трансформацию HR, стандартизировали ключевые процессы и внедрили регламентную базу.

Основные обязанности HR Директора группы компаний:

• Стратегия и развитие: Формирование и реализация HR-стратегии на 1-3 года, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании. Акцент на продолжение трансформации: создание системы управления талантами, развитие функции обучения и удержания ключевых сотрудников.
• Управление эффективностью и изменениями: Участие в разработке, аудите и корректировке систем материальной и нематериальной мотивации, KPI. Управление процессами трансформации и изменениями в организационной структуре для повышения операционной эффективности.
• Удержание и развитие талантов: Системный контроль показателей текучести, создание инструментов для удержания ценных кадров. Глубокий анализ потребностей в обучении, формирование кадрового резерва и планов преемственности, курирование индивидуальных планов развития (ИПР).
• Внутренние коммуникации и вовлеченность: Активное взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями производственных и функциональных блоков). Совместная разработка и реализация планов действий по повышению уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Бюджетирование и аналитика: Управление бюджетом на персонал (долгосрочное планирование, контроль численности, оптимизация затрат). Регулярный мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка консолидированной аналитической отчетности для руководства.
• Управление проектами: (развитие корпоративного университета/учебного центра, автоматизация процессов обучения, внедрение инструментов ИИ в HR-процессы).

Требования к кандидату:

• Опыт работы на позиции HR-директора или его заместителя в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников и больше в производственно-торговой компании с широкой географией.
• Успешный опыт реализации проектов по построению полного цикла HR-процессов, с фокусом на автоматизацию с применением инструментов ИИ.
• Понимание специфики производственной культуры, готовность к активному взаимодействию с линейным и производственным персоналом.
• Опыт построения систем обучения и развития (LMS, кадровый резерв, работа с учебными заведениями).
• Навыки работы с бюджетом и HR-аналитикой (умение переводить метрики в управленческие решения).
• Стратегическое мышление в сочетании с готовностью «руками» настраивать процессы на начальном этапе внедрения новых проектов.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI).

• ДМС/НС после испытательного срока.

• Корпоративная валюта (система накопления баллов) на спорт и обучение.

• Дружный сплоченный коллектив профессионалов.
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, по пятницам до 17:00. Офисный формат работы.