Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Мы работаем над развитием передовых способов платежей и предлагаем пассажирам городского транспорта в регионах максимально широкий выбор вариантов оплаты проезда.

Наша билетная система действует более чем в 25 регионах России, где проживают 40 млн человек. Наше ПО работает в 17 тыс. транспортных средствах по всей стране, ежедневно обрабатывая более 900 тыс., транзакций. Верим, что с нами, переход на современную систему оплаты проезда поможет не только местным жителям, но способствует развитию внутреннего туризма РФ.

Перед тобой будут стоять задачи:

Блок КДП

• Ведение полного цикла кадрового документооборота в 1С:3УП (для 150+ сотрудников);
• Оформление приема, увольнения, переводов, отпусков и др. в КЭДО и бумажном виде, работа с преактивными выплатами (1С, Контур Экстерн);
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА);
• Подготовка и отправка отчетности для СФР (ЕФС, ЕФС-СТАЖ), ФНС, Росстата (Контур Экстерн, 1С ЗУП);
• Формирование кадровых отчётов по персоналу (акционерам, руководству) и контроль корректности данных в 1С;
• Сопровождение процесса командирования: оформление кадровых документов, сопровождение договоров на командирование сотрудников, решение спорных ситуаций;
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам ТК РФ, трудовых споров;

Блок HR

• Ведение полного цикла подбора персонала и адаптации сотрудников (анкетирование, one-to-one встречи) exit-интервью с анализом причин ухода.
• Проведение опросов сотрудников и ежегодной оценки 360 градусов с использованием методологии SMART-целей для выявления зон роста и разработки индивидуальных планов развития (ИПР).
• Ведение программы «ДМС», транспортных карт и других социальных программ: мониторинг использования, сбор обратной связи, обеспечение соблюдения ТК РФ.
• Участие в планировании, проведении и анализе корпоративных и командообразующих мероприятий с оценкой эффективности.
• Работа над улучшением процессов на HR-платформе (Сбер Пульс): подбор онбординг, exit-интервью, обучение.

Что мы ждем от кандидата

• Высшее образование (профиль «Управление персоналом», «Юриспруденция» или смежное);
• Опыт работы HR Generalist от 5 лет, включая полный цикл кадрового делопроизводства, подбор персонала, адаптацию сотрудников и развитие корпоративной культуры;
• Уверенное владение 1С:ЗУП, КЭДО, HR-Link, Excel/Google Таблицами для кадрового учета, аналитики и отчетности;
• Глубокое знание ТК РФ;
• Опыт ведения полного цикла подбора и адаптации;
• Знание методологии оценки 360 градусов и постановки целей по SMART для разработки индивидуальных планов развития (ИПР);
• Опыт применения ИИ в HR-процессах (AI-скрининг, автоматизация подбора); работа с AI-рекрутером будет преимуществом.

Твои преимущества с нами:

• Наша компания включена в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий;
• Заработная плата 150 000 на руки;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• ДМС, бесплатный проезд по Москве после успешного прохождения испытательного срока;
• С нами у вас будет уверенность в завтрашнем дне, благодаря сильным и надежным партнерам - Сбербанку и Правительству Москвы и МО;
• У нас нет бюрократии - гибкое начало и завершение рабочего дня, предлагаем как офис так и гибридный формат работы после испытательного срока;
• Так как мы, динамичный и быстроразвивающийся проект который вошел с успехом в многие регионы нашей необъятной Родины, у тебя будет возможность сделать вместе с нами лучший продукт, и достигнуть карьерных высот по профессии.

Ждем твой отклик