Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• HR стратегия: разработка «дорожной карты», согласованной с целями бизнеса
• Подбор персонала: поиск юристов + back office, усиление бренда работодателя, формирование позитивного образа работодателя
• Система мотивации и грейдирование: изменение системы мотивации, разработка матриц ролей, KPI, разработка программ удержания ключевых сотрудников
• Адаптация: ведение сотрудников в течение испытательного срока, повышение лояльности бренду
• Оценка и развитие: организация регулярных аттестаций (performance review), создание планов индивидуального развития.
• HR brand: разработка и внедрение стратегии по формированию HR бренда, взаимодействие с топовыми ВУЗами / площадками с т.з. экспертизы и формирование правильного образа компании на системной основе
• Корпоративная культура: укрепление образа компании внутри: совместные мероприятия, совместные проекты, значимые события.
• Управление: команда 3 человека в прямом подчинении

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии
• Опыт работы в роли Директора по персоналу (опыт работы в юридическом бизнесе будет преимуществом)
• Стратегическое мышление, сильные аналитические навыки

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособное вознаграждение
• Работу с масштабными и интересными проектами
• Работу в классной команде
• Профессиональный рост и влияние на развитие бизнеса
• Современную корпоративную культуру