Директор по персоналу

«Стратегическое планирование»:

• Формирование HR стратегии.
• Разработка и реализация единой централизованной кадровой политики по Группе компаний, в том числе мотивационной, социальной, а также политик в области подбора и развития персонала.
• Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами Общества.
• Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации.

«Кадровое администрирование»:

• Обеспечение ведения кадровых процедур с учетом требований к обработке персональных данных и ТК РФ.
• Согласование и вынесение на корпоративное одобрение назначений ГД, главных бухгалтеров и иных работников Общества и ДЗО в соответствии с уставами.
• Контроль разработки и актуализации функциональных контрактов, должностных инструкций.
• Управление кадровыми рисками.

«Обеспечение персоналом»:

• Прогнозирование и планирование потребности в человеческих ресурсах, оптимизация численности персонала в Обществе.
• Рекрутмент (подбор персонала АУП, массового рабочего персонала) в Обществе и ДЗО.
• Внедрение системы оценки и управления талантами.

«Организация труда и заработная плата»:

• Участие в подготовке бизнес-плана Общества в части планирования фондов оплаты труда и расходов на персонал.
• Организация подготовки различных форм отчетности по фонду оплаты труда и расходов на персонал по запросу руководства Общества и контролирующих, статистических органов.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
• Обеспечение перехода ДЗО на сдельную систему оплаты труда.
• Организация предоставления отчетности о расходовании фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
• Разработка мероприятий по оптимизации организационно-управленческой структуры Общества и штатного расписания.
• Организация и контроль учета рабочего времени работников Общества.
• Управление системой социального обеспечения работников.

«Обучение и развитие персонала»:

• Разработка программ повышения уровня профессиональных знаний.
• Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
• Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников.

Требования:

• Высшее образование.
• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет в крупных строительных компаниях, в т.ч. на руководящих должностях (HRD, начальник управления персоналом) не менее 6 лет, в компаниях численностью от 5000+ в отраслях строительство, ТЭК, промышленность, машиностроение.
• Экспертное знание ТК РФ.
• Опыт работы с распределенными и проектными командами.
• Опыт успешно реализованных проектов по переходу на сдельную систему оплаты труда. Отличное знание особенностей вахтового режима работы.
• Опыт разработки, внедрения и оптимизации HR процессов
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), 1С ЗУП, Lotus, Visio, Битрикс.

Условия:

• Работа в ГК "Стройтрансгаз", занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли.
• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
• Место работы: г. Москва, улица Тестовская, 10, БЦ "Северная Башня" .
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.