Директор по персоналу (HRD)

Директор по работе с персоналом (HRD)

Агропромышленный холдинг

Локация: Москва
Командировки: регулярные выезды на производственные площадки
Подчинение: Генеральному директору / Председателю Совета директоров

Задачи

• Выстраивание и развитие HR-функции в холдинговой структуре (управляющая компания + производственные предприятия в регионах).

• Обеспечение укомплектованности персонала, снижение текучести, повышение производительности труда.

• Организация массового подбора производственного персонала, развитие системы адаптации и наставничества.

• Разработка и внедрение систем мотивации и оплаты труда, управление фондом оплаты труда, участие в бюджетировании.

• Внедрение HR-метрик и аналитики, повышение управляемости численности и затрат на персонал.

• Сопровождение трудовых отношений, снижение трудовых рисков, участие в досудебном урегулировании трудовых споров.

• Взаимодействие с руководителями производственных площадок, участие в организационных изменениях и проектах трансформации.

• Автоматизация HR-процессов, внедрение цифровых инструментов и управленческой отчетности.

Требования

• Опыт работы директором по персоналу / HRD от 5 лет.

• Обязателен опыт работы в производственных, пищевых или агропромышленных компаниях.

• Практический опыт работы с массовым производственным персоналом и территориально распределённой структурой.

• Опыт управления HR-командой и выстраивания процессов в холдинговой модели.

• Уверенное знание трудового законодательства и практики урегулирования трудовых споров.

• Опыт работы с системами мотивации, ФОТ и HR-аналитикой.

• Готовность к командировкам и работе в «полевом» формате.

Мы ожидаем, что кандидат

• ориентирован на результат и бизнес-показатели, а не только на процессы;

• готов лично включаться в решение операционных задач;

• умеет работать в условиях дефицита персонала и высокой динамики производства;

• умеет выстраивать взаимодействие с производственными директорами и собственниками бизнеса.

Условия

• Работа в управляющей компании крупного производственного холдинга.

• Участие в трансформации и развитии бизнеса.

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально) + годовой бонус.

• Оформление в соответствии с ТК РФ.