HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш холдинг уже больше 25 лет на рынке, занимаем лидирующие позиции по производству и поставкам лифтов и лифтового оборудования, а также их монтажу и обслуживанию. В связи с активным развитием в одной из компаний группы открывается вакансия HR (в единственном числе).

Почему стоит выбрать именно нас:

• работаем на рынке 25 лет и продолжаем динамично развиваться;
• мы ценим инициативу, Вы сможете предлагать улучшения и участвовать в изменениях;
• мы быстро принимаем решения без лишней бюрократии.

Основные задачи:

• Стратегическое партнерство с компанией:
  • анализ потребности бизнеса, поиск и внедрение HR-решений для достижения стратегических целей компании;
  • тесная работа с руководителями, трансляция стратегических приоритетов, ценностей и целей.
• Подбор и адаптация персонала:
  • полный цикл подбора персонала, самостоятельное закрытие вакансий различного уровня: рабочие специальности, ИТР, руководители отделов (в среднем 3-4 вакансии в месяц);
  • поддержание и развитие системы адаптации и обучения новых сотрудников: координация постановки задач на исп. срок, введение в должность, знакомство с культурой и ценностями, отслеживание эффективности;
• Корпоративная культура:
  • разработка и внедрение проектов по развитию корпоративной культуры, вовлеченности и удержанию сотрудников;
  • инициация и организация корпоративных мероприятий;
  • регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.
  • поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.
• Материальная мотивация:
  • формирование и контроль бюджета затрат на персонал (в том числе, планирование численности и ФОТ);
  • администрирование системы оплаты труда, разработка переменной части (KPI, бонусы и т.д.);
  • анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот;
• Развитие и оценка персонала:
  • проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов);
  • выявление потребностей в обучении, организация и проведение обучающих программ;
  • формирование кадрового резерва, создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом;
• Аналитика HR метрик и инициация непрерывных улучшений в области персонала.

Что для нас важно:

• аналогичный опыт работы, подтверждённый успешный опыт найма на сложные управленческие позиции;
• глубокое понимание бизнес-процессов и роли HR как партнёра для бизнеса;
• опыт внедрения HR-проектов «под ключ» (от идеи до результата);
• гибкость, умение аргументированно отстаивать позицию, эмпатия и креативность;
• отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников.

Условия:

• уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом;
• официальное оформление, полностью белая з/п без задержек;
• график работы 5/2, бесплатные вкусные обеды;
• доброжелательный коллектив и лояльное руководство, здоровая атмосфера, готовность к открытому диалогу с сотрудниками;
• возможности развития внутри компании;
• ДМС через полгода работы в компании, корпоративные подарки детям.