HR-бизнес-партнер (HR BP)

В крупную компанию, которая занимается монетизацией рекламного трафика через партнерские программы, требуется HR Business Partner.

Обязанности:

• Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
• Прогнозирование рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
• Инициация изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
• Координация с рекрутингом: определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей);
• Подготовка HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
• Полноценное сопровождение вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта, поиск и привлечение кандидатов;
• HR-администрирование и поддержка кадровых процессов.

• Опыт работы HRBP или HRD от 3-х лет (в IT, digital или рекламных проектах);
• Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях;
• Опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка;
• Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика);
• Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.

• График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• Формат работы: офис или гибрид;
• Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративные скидки на обучение от партнеров.