HR Generalist/Менеджер по персоналу

Меня зовут Юлия Александровна, генеральный директор ГК ЛМК. Я ищу сильного HR-Generalista, который хочет работать в B2B-компании, выстраивать системный подбор персонала, влиять на качество команды и развиваться профессионально в сторону HRD и HRBP.

Эта позиция подойдем тем, кто хочет работать не в массовом рекрутинге, а in-house в HR-департаменте, напрямую связанным с бизнес-результатом, цифровыми технологиями и управлением людьми. Уровень дохода по позиции начинается от 150 000 ₽ в месяц и растёт по мере расширения зоны ответственности.

Что мы предлагаем?

- HR-Специалист — 150 000 ₽;
- HR-Generalist — 180 000 ₽;
- HRD — 200 000 ₽ + KPI.
Официальное оформление по ТК РФ, стабильные выплаты без задержек.

Чёткий карьерный трек внутри HR-департамента:
HR-специалист → HR-Generalist → HRD → HRBP.
Рост происходит не по сроку, а по готовности брать на себя управленческие функции и влиять на бизнес-результат через людей.

Выход на уровень HRD:
Участие в формировании HR-стратегии, работа с руководителями подразделений, принятие ключевых кадровых решений в управлении устойчивостью команды.

Переход к роли HRBP и статусу Партнёра:
На уровне HRBP специалист рассматривается как бизнес-партнёр компании и может претендовать на процент от чистой прибыли.

Работа в устойчивом B2B-бизнесе с сильным продуктом:
MedTech-решения для охраны труда и медицинского контроля, используемые крупными компаниями и госкорпорациями.

Системный ввод в должность и развитие:
Структурированный онбординг, выверенная методология работы в Организации, регламенты и цифровые инструменты (CRM Битрикс24, Edler, ИИ), позволяющие расти от операционного HR к стратегической роли Партнёра.

Прямое взаимодействие с руководством:
Прозрачные решения, понятные цели, возможность влиять на бизнес-процессы и развитие компании.

Задачи:

Обрабатывать входящие отклики и внутренние запросы на подбор от руководителей направлений и ключевых сотрудников компании.

Проводить первичную квалификацию кандидатов: оценивать соответствие требованиям Организации, уровень компетенций, мотивацию и потенциал развития.

Проводить интервью и оценочные встречи с использованием профессиональных инструментов (структурированное интервью, анкетирование, тестирование).

Формировать и согласовывать кадровые решения совместно с руководителями: рекомендации по кандидатам, условия выхода, этапы адаптации.

Вести полный цикл подбора: от открытия вакансии и формирования профиля до выхода сотрудника на работу и завершения вводного периода.

Сопровождать сотрудников на этапе адаптации и онбординга: помогать встроиться в процессы, отслеживать риски и точки напряжения.

Фиксировать всю работу в цифровых системах (CRM Битрикс24, Edler, HR-инструменты): кандидаты, этапы, текущие договорённости, аналитика.

Поддерживать высокий уровень HR-коммуникации и этики: корректное взаимодействие с кандидатами и сотрудниками, соблюдение стандартов компании и культуры делового диалога.

Мы идеально подходим друг другу, если вы:

• Ориентированы на результат и профессиональный рост, понимая, что развитие в HR-департамента напрямую связано с уровнем ответственности и влияния на бизнес.

• Умеете выстраивать профессиональный диалог с руководителями и кандидатами, корректно работать с ожиданиями и принимать взвешенные кадровые решения.

• Готовы глубоко разбираться в задачах бизнеса, понимать потребности команд и подбирать людей не «по резюме», а по соответствию роли и контексту.

• Тактично и грамотно ведёте деловую коммуникацию — устную и письменную, соблюдая этику и культуру взаимодействия.

• Получаете удовлетворение от работы с людьми и решения реальных управленческих задач, а не от формального закрытия вакансий.

• Уверенно работаете с цифровыми инструментами (CRM Битрикс24, HRM и LMS-системы, аналитика) или готовы быстро их освоить.

• Стремитесь развиваться в сторону HRD и HRBP, понимая HR как партнёрскую функцию бизнеса, а не исключительно операционную роль.

• Готовы работать в темпе растущей B2B-компании, где важны точность, системность и качество решений.

Нет большого опыта в стратегическом HR, управлении или роли HRD, но есть готовность расти в этом направлении?
В компании выстроен карьерный трек и система развития, позволяющие последовательно переходить от рекрутёра к HR-специалисту, далее — к HRD и HRBP при подтверждённой готовности брать на себя более высокий уровень ответственности!

Что делать дальше?

Нажмите «Откликнуться» на вакансию. После этого Вы попадёте в диалог на hh.ru и получите персональное сообщение с дальнейшими инструкциями.

В переписке вам будет открыт доступ к демонстрации должности.
В ней подробно разобрано, чем занимается компания, как устроен HR-департамент, какие задачи вас ждут, какой формат работы и карьерный трек предусмотрены.

Пройдите демонстрацию до конца (на 100%).
Это обязательный этап отбора. Он даёт полное понимание роли и позволяет нам сразу перейти к следующему шагу без дополнительных интервью.

При прохождении демонстрации на 100% вы получаете оффер.

Откликайтесь. Будем рады видеть вас в команде!