HR-Generalist

HR-Generalist

JEDai поставляет решения на базе технологии искусственного интеллекта для индустрии розничной торговли. Наша платформа, основанная на передовых алгоритмах компьютерного зрения, помогает компаниям из ритейла и FMCG повышать эффективность своих сотрудников и бизнес-процессов.

Нашими клиентами являются крупнейшие мировые производители и розничные сети.

В данный момент мы распознаем более 50 000 SKU и более 20 млн фотографий каждый месяц.

Мы ищем HR-Generalist, который станет ключевым звеном в поддержании и улучшении наших процессов от рекрутмента и онбоардинга до расчета премирования и участия в организации кадрового документооборота.

Наш идеальный кандидат - это человек, который верит, что сильные команды начинаются с сильного HR, и готов влиять на развитие компании через процессную и согласованную работу с коллегами, сотрудниками.

Ваша работа будет сфокусирована на следующих направлениях:

• Сопровождение HR-процессов в коммерческом, административном и операционном департаментах совместно с Lead HRBP: рекрутинг (back-office, sales, marketing, tech support, project management etc.), онбоaрдинг, оффбоaрдинг, увольнение.

• Ведение отчетности: актуализация штатной расстановки (самостоятельное и ответственное ведение штатной расстановки после каждого кадрового мероприятия - ротации, найм, увольнение и т.д.).

• Участие в организации и сопровождении ежемесячного процесса согласования кадровых движений (процесс, в котором участвуют руководители департаментов, rколлеги из HR и бухгалтерии).

• Анализ заработной платы и расчет компенсаций сотрудникам:

  • Ежемесячное и ежеквартальное премирование по всей компании (необходимо будет пройти обучение по расчету премирования коммерческого департамента).

  • Поддержание процесса компенсаций иностранного языка.

  • Обзоры рынка зарплатных данных ежегодно и по запросу.

  • Поддержание процесса оплаты сверхурочной работы.

• Оптимизация HR-процессов и проектная работа:

  • Участие в разработке, описании и поддержании в актуальном состоянии инструкций и базы знаний компании в Confluence.

  • Участие в корректировке и разработке локальных нормативных актов (ЛНА) компании.

  • Возможны проектные задачи по замещению менеджера по кадровому документообороту (работа в 1С) на период отпусков/болезни (если есть навыки работы в 1С). Либо желание обучиться базовым задачам в 1С.

• Формирование корпоративной культуры:

  • Организация мероприятий: Планирование и проведение онлайн-ивентов, корпоративных праздников и тимбилдингов.

  • Поддержание коммуникаций: Работа с внутренними и внешними каналами связи, организация поздравлений сотрудников с корпоративными праздниками, ежемесячная работа с отзывами на джоб-бордах.

Что ожидаем:

• Опыт работы на позиции HR-Generalist/ HR-Manager в IT-компании от 3 лет.

• Успешный опыт поиска и закрытия вакансий для IT-компаний. Готовность и интерес к работе на международном рынке (LATAM, RU & CIS, EMEA).

• Владение английским языком (уровень, достаточный для найма специалистов вне СНГ, например проектного менеджера в Бразилии).

• Понимание основ трудового и гражданско-правового законодательства и желателен практический опыт их применения в кадровых процессах.

• Готовность обучаться (например, базовым операциям в 1С, проведении исследований с сотрудниками, проведении оценки персонала).

• Базовые навыки работы с премированием, анализом рынка труда (планирование, контроль) либо готовность активно обучаться С&B задачам.

• Опыт работы в 1С является большим преимуществом.

Мы предлагаем:

• Гибрид, изредка необходимо посещать офис в Мск, БЦ "Арма", м. "Курская" (по договоренности с руководителем).

• График: 5/2 с гибким началом дня (между 9 и 10 утра по МСК).

• Стабильность: Официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата.

• Глобальный контекст: Работа с международной командой (LATAM, EMEA, Ru & CIS).

• Развитие: Компенсация изучения английского языка для дальнейшего профессионального роста.

• Наставничество: Работа в сотрудничестве с опытными HR-профессионалами, готовыми делиться экспертизой в международном HR и управлении процессами.

JEDai ждет тебя. Приходи и выстраивай HR, где технологии и люди работают на одном уровне.