HR Generalist

Мы находимся на этапе активного роста и масштабирования бизнеса, что требует выстраивания профессиональной и эффективной HR-функции с нуля.

Мы ищем HR Generalist — универсального специалиста, который станет архитектором и двигателем всех HR-процессов в компании. Ваша цель — построить надежный фундамент отдела персонала, который поддержит наши амбициозные бизнес-цели.

Обязанности:

Подбор персонала

• Полный цикл подбора: от анализа вакансии и составления профиля кандидата до выхода на работу и адаптации
• Активный поиск ключевых специалистов для коммерческого отдела
• Разработка и проведение структурированных интервью, кейсов, ассессментов для оценки профессиональных и soft skills
• Формирование и ведение кадрового резерва
• Построение HR-бренда компании на рынке труда
• Анализ рынка труда и конкурентной среды

Развитие и внедрение HR-процессов

• Создание и запуск системы onboarding (Welcome-пакеты, наставничество, план ввода в должность)
• Участие в разработке и внедрении систем регулярной обратной связи, планирование карьеры, формирование программ обучения
• Инициация и организация мероприятий, направленных на укрепление командного духа, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Формирование базовой HR-отчетности (текучесть, эффективность подбора, удовлетворенность сотрудников)

Административный HR

• Контроль кадрового документооборота
• Консультирование руководителей по базовым трудовым вопросам

Автоматизация

• Выбор, внедрение и адаптация Корпоративного портала/ HR-инструментов
• Оптимизация и цифровизация текущих процессов для повышения их эффективности

• Опыт работы в роли HR Generalist, HR-менеджера или рекрутера с расширенными функциями от 3-х лет
• Опыт участия в разработке и внедрении HR-процессов с нуля или их значительной модернизации
• Вы разделяете наши ценности, болеете за общее дело, готовы брать на себя ответственность и работать на результат
• Вы видите возможности для улучшений и не ждете указаний, чтобы их предложить и внедрить

• Работа в стабильной, финансово устойчивой группе компаний
• Официальное трудоустройство с первого дня («белая» заработная плата)
• Стабильный доход: Конкурентный оклад + KPI
• График работы: Полный день, работа в офисе
• Отпуск: 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
• Открытая коммуникация и дружеская атмосфера
• Уникальная возможность построить HR-функцию с чистого листа и стать в перспективе руководителем отдела персонала в растущей группе компаний