Менеджер по обучению

Обязанности:

• Организация и проведение технических тренингов для дилерской сети в очном и онлайн формате;
• Взаимодействие с производителями для разработки, адаптации и регулярного обновления учебных материалов (презентации, видеокурсы);
• Самостоятельное создание учебных материалов на основе анализа технических обращений дилеров для ускорения диагностики и ремонта;
• Работа с системой LMS по планированию и контролю учебного процесса;
• Формирование и контроль выполнения планов обучения сотрудников дилеров;
• Организация и сопровождение квалификационного тестирования и сертификации персонала;
• Разработка тестов, заданий и программ для оценки квалификации;
• Оценка эффективности обучающих программ на основе обратной связи от дилерской сети, внесение необходимых улучшений;
• Участие в проектах по повышению качества продуктов и сервисного обслуживания;
• Анализ судебных экспертиз и подготовка рецензий по техническим заключениям.

Что мы ожидаем:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы техническим тренером в автомобильной компании-импортере не менее 3 лет;
• Глубокие знания конструкции автомобиля и навыки работы с диагностическим оборудованием;
• Знание конструкции гибридов и электромобилей будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint);
• Английский язык на уровне pre-intermediate и выше.
• Готовность к командировкам;

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной компании;
• Оформление по ТК с первого рабочего дня;
• Полностью белая зарплата;
• Социальный пакет, включающий ДМС и другие выплаты;
• Зарплатный проект с Сбербанком и ВТБ, льготная ипотека;
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00;
• Комфортный офис по адресу: Мытная, 66;
• Корпоративная мобильная связь, если тебе необходимо оставаться на связи;
• Корпоративное такси, если тебе необходимо участвовать во внешних мероприятиях;
• Скидки на покупку автомобилей брендов компании;
• Возможность проявить себя в различных проектах;
• Поддержка руководителя и коллег при вводе в должность;
• Корпоративные мероприятия;
• Возможность карьерного роста в быстрорастущей компании;
• Чай и кофе за счет компании.