Мы ГК "ТИМАП" проектно-строительная компания, с 14-ти летней историей, занимающаяся разработкой проектно-сметной документации для строительства промышленных и гражданских объектов.

Компания занимается разработкой проектной документации для строительства:

производственных объектов (заводы, фабрики)
логистические, складские комплексы.
многоквартирные жилые дома и коттеджные поселки.
социальные объекты (торговые центры, развлекательные комплексы и тд.).

Что Вы получите, работая на этой позиции:

• З/П оклад +% от личных продаж+% от продаж МОПов~ 400 000 р.,

• Стабильные выплаты зарплаты и бонусов, всегда вовремя вне зависимости от внешних обстоятельств, день в день, час в час. За счет нашей финансовой стабильности,

• Заказчики интересного уровня(владельцы холдингов и корпораций) с высокими чеками в среднем 20 млн. руб. в проектировании и 500 млн. в строительстве,

• Реальная возможность карьерного роста, так как компания активно развивается - это дает возможность карьерного роста в Руководителя направления, Коммерческого директора, Операционного директора,

• Сфера, которая растет в связи с текущими обстоятельствами еще активнее(промышленное строительство заводов, складов и др.),

• Всесторонняя поддержка сотрудника на этапах стажировки и испытательного периода,

• Оформление по ТК, работа 5/2 в комфортабельном офисе в районе метро Аэропорт(также рассматриваем гибкий формат работы при желании сотрудника),

• Компания оплачивает обучение на лучших курсах и программах,

• 28 дней оплачиваемого отпуска,

• Работа в AMOCRM, предоставление телефонии и покрытие расходов на связь,

• Адекватное руководство, дружный молодой коллектив,

• Работа напрямую с собственником компании.

Кого мы видим на этой позиции:

• Успешный опыт в В2В продажах от 2 лет,

• Опыт работы в CRM системах (Битрикс24, АМО),

• Опыт управления продажами в проектно-строительных организациях будет большим преимуществом!

• Успешный и подтвержденный опыт в продажах с высоким чеком.

• Опыт продаж в сфере услуг.

Основные задачи:

Проанализировать текущий формат работы отдела продаж и разработать максимально эффективную систему работы команды и отдела.
Создание активного трафика продаж, работа над увеличением клиентской базы.
Мотивация команды, ежемесячный анализ продаж отдела, каждого менеджера.
Создание и внедрение эффективных инструментов и регламентов работы.

Просьба в сопроводительном письме ответить на пару коротких вопросов:

1. Каким последним отделом продаж вы управляли, и чего удалось добиться в нем?

2. Какой минимальный суммарный доход Вы рассматриваете для себя, и какое соотношение оклада и бонуса внутри суммарного дохода?

Работа руководителем отдела продаж (строительство) в Москве