Работа региональным HR-менеджером в Москве

Мы — международное агентство по подбору персонала, в данный момент находимся в поиске сотрудника в корпоративный найм. Ищем профессионального и амбициозного рекрутера, готового присоединиться к нашей команде для подбора топовых специалистов! Начало р...

В динамично развивающуюся компанию "ЛЕРТЕКО-ГРУПП" требуется рекрутер на постоянную работу в городе Москва! Основными видами деятельности компании является аутсорсинг бизнес-процессов, кадровый консалтинг, массовый подбор персонала. Чем Вы будете зан...

Обязанности: Развитие функции HR в удаленном подразделении в соответствии с политиками компании Поддержание ... Подбор персонала, организация и проведение интервью (точечно) HR-поддержка и консультирование сотрудников ... знания в направлениях подбора и адаптации персонала, обучения и развития, корпоративной культуры и HR-brand ...

В связи с активным ростом и расширением бизнеса мы открываем вакансию HR-менеджера по массовому подбору ...

... биофармацевтических препаратов для лечения социально значимых заболеваний, приглашает к долгосрочному сотрудничеству менеджера ... HR-аналитика и стратегия: сбор и анализ ключевых HR-метрик; создание и проведение опросников по удовлетворённости ... Требования: опыт работы от 3 лет на позиции менеджера по персоналу или HR Generalist; высшее образование ...

... помощь в организации корпоративных мероприятий, организации внутренних и внешних встреч; участие в HR ... студент старших курсов / магистратуры, имеющий возможность работать полный день); опыт работы в области HR ...

Сейчас мы приглашаем в свою команду HR-аналитика который будет отвечать за формирование и контроль ФОТ ... Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы в направлении HR - аналитики от 3 лет; Опыт работы HR - аналитиком ...

Мы занимаемся самым престижным способом нанесения логотипов и узоров - машинной вышивкой. Делаем нашивки и вышиваем на готовых изделиях. На нашем сайте есть много информации о нас, нашей продукции и наших клиентах. Основные задачи - подбор кандидатов...

Бизнес растет, поэтому мы открываем позицию HR-менеджера в прямом подчинении собственнику компании. ... Технологическая свобода: поощрение использования нейросетей и ИИ-инструментов в ежедневной HR-практике ... кандидата Опыт в рекрутинге: от 3 лет успешного закрытия вакансий разного уровня (линейные специалисты, менеджеры ...

Специалист по сопровождению кандидатов в РУССМАРКЕТ РУССМАРКЕТ ищет человека в HR-команду, который будет ... задачи до результата — Грамотная устная и письменная речь — Уверенная работа с ПК и таблицами — Опыт в HR ...

... HR-процессы и кросс-функциональное взаимодействие: Описание, развитие и поддержание актуальности HR-процессов ... Участие в развитии HR-бренда. Планирование и организация образовательных встреч. ... Составление и контроль HR-бюджета.

... HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала Обязанности Полный цикл подбора персонала, участие в формировании ... и реализации кадровой политики компании, сопровождение кадровых процессов: Retention и HR-аналитика: ... части кадрового делопроизводства; Уверенный пользователь MS Office, облачных сервисов и современных HR-инструментов ...

Ищем в команду HR-поддержки бизнеса middle HR Business Partner для команд в направлении CX (contact center ... оценивать последствия, работать с сопротивлением и сохранять работоспособность команды – Работать с HR-аналитикой ... их основе предлагать решения бизнесу Мы ожидаем – Опыт работы HRBP от 2 лет – Опыт решения сложных HR-задач ...

Для замещения вакантной должности мы объявляем конкурс на позицию HR-бизнес-партнера (HR BP). ... Основные задачи: Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами Организационное ... области управления талантами, эффективности подбора, развития, вознаграждения сотрудников, коммуникации HR ...

Мы делаем ставку на качественный отбор, применение HR-профайлинга и современные инструменты оценки, сохраняя ... опыт закрытия вакансий в сфере маркетплейсов/e-commerce будет преимуществом). • Владение методологией HR-профайлинга ...

Обязанности: Выполнение операционных задач в поддержку HR-менеджера, Первичный скрининг резюме кандидатов ... большими объемами информации, Внимательность к деталям, Уверенный пользователь ПК (MS Office), Опыт в HR ... Мы предлагаем: Работу в IT-компании, активно применяющей передовые HR-технологии; Удаленный формат работы ...

Мы в поисках Менеджера продукта в команду HR-Tech на продукт "Внутренние сервисы".

Мы SAINTS - агентство HR-консалтинга. ... Дальше - развитие в HR-консалтинг. ... Внедряем HR-программу для поддержки поиска и работы с кандидатами.

... специальное образование; умение общаться, коммуникабельность, грамотная речь; желание учиться и развиваться в HR ...

Сейчас мы активно растем, поэтому усиливаем нашу HR-функцию и ищем в команду московского офиса близкого ... премиум-шоурумы до промышленных дизайнеров, от сильных маркетологов (контекст, таргет) до категорийных менеджеров ... культуру и участвовать в других интересных HR-проектах.

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление ... Работая у нас, вы освоите все направления HR (подбор персонала, адаптация, первичный кадровый учет, участие ... личностному росту; готовы рассмотреть кандидатов без опыта при наличии профильного образования (психология/HR ...

... данных системное мышление и решение проблем использование ИИ в рабочих процессах SQL как плюс опыт в HR-сфере ...

В поисках HR BP в крупный российский BigTech. ... Умение «переводить» HR-инициативы в результат. ... Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля.

Международное агентство недвижимости ищет HR-менеджера, который хочет расти в партнерстве с собственниками ... ❗Это вакансия подходит только для HR с опытом подбора брокеров и работы в агентствах недвижимости от ... по мере масштабирования компании открывается перспектива роста до HR BP / HRD 2.

Мы расширяем команду и приглашаем HR-менеджера, который поможет находить подходящих сотрудников, сопровождать ... в командных мероприятиях совместно с офис-менеджером. ... Понятное разделение ответственности между HR, бухгалтерией и медицинским руководством.