Группа компаний НПК «Морсвязьавтоматика» – это команда профессионалов, объединённая целью развития отечественного производства промышленного и судового оборудования.

Рынки продукции – гражданские производственные компании. Фокус на инновационную наукоемкую отечественную продукцию. Офисно-производственный комплекс: >37 000 м².

Производство: более 80 ЧПУ станков последнего поколения.

Зарегистрированные торговые марки: Unicont, Unimach, НПК МСА, Unicut, Servobend, Unibend, Unipower, Unienergy, Cityvolt, Ecocruiser, Ecovolt, Unicool, РЭО.

Обязанности:

Разработка требований и участие в проектах автоматизации системы учета и оплаты труда, расчета премий на основе выполнения KPI’s.
Организация и расчет переменной (премиальной) мотивации сотрудников (ежеквартальное и годовое премирование).
Разработка KPI-карт по всем подразделениям компании и должностям.
Определение методологии планирования и контроля переменных и постоянных расходов на персонал.
Участие в планировании бюджета переменных и постоянных расходов на персонал в масштабах компании.
Анализ рынка заработных плат, компенсаций и льгот, подготовка данных для ежегодных пересмотров мотивации сотрудников.
Разработка программ нематериальной мотивации (медицинское страхование, корпоративное питание, программы компенсаций и проч).
Участие в управлении и контроле бюджета нематериальной мотивации.
Подготовка регулярной отчетности по расходам на персонал для руководства, прочей отчетности по запросам руководства.
Методологическая поддержка руководителей подразделений по вопросам в рамках своей компетенции.
Участие в разработке систем оплаты труда и премирования, написании положений об оплате труда, определение методологии разработки справочников должностей, должностных инструкций, положений о подразделениях, контроль их актуализации.
Участие в разработке сеток зарплат и грейдировании должностей.

Требования:

Образование высшее экономическое.
Опыт от 3 лет на аналогичной должности.
Опят работы по построению систем оплаты труда и мотивации приветствуется, как и опыт в проектах по грейдированию.
Навыки работы с Exсel - продвинутый пользователь.

Условия:

Стабильная компания, более 20 лет на рынке производства.
Гр/раб - 5/2 по 8ч (сб и вс выходные).
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Полный рабочий день на территории работодателя.
Дополнительные бонусы:
- ДМС
- Развозка от метро
- Годовая премия по результатам работы
- Ежегодное награждение сотрудников
- Индексация заработной платы согласно инфляции/рынка
- Материальная помощь при рождении ребенка, в сложной жизненной ситуации, смерти близкого родственника
- Возможность иногда поработать удаленно
- Корпоративное такси
- Премия за «приведи друга»
- Возможность получения доп. премий за рацпредложение
- Корпоративное обучение
- Обучение Английскому языку в офисе
- Возможность участия в программе по развитию лидерства
- Первичная консультация юриста
- Корпоративный спорт
- Подарки детям сотрудников на Новый год
- Помощь участникам СВО
- Удобная обеденная зона
- Безлимитный чай, кофе из кофемашины
- Столовая на территории
- Бесплатная парковка.

Работа экономистом по труду в Санкт-Петербурге