Руководитель отдела персонала

Сеть мультиспортивных клубов EXTREME KIDS предлагает сотрудничество системному HR бизнес-партнеру, который умеет за счет совершенствования процессов управления персоналом влиять на бизнес-показатели.

В EXTREME KIDS мы объединяем родителей и детей, с помощью любви к спорту и здоровому образу жизни, и показываем на своем примере, что развитие ребенка через спорт — хорошая привычка, которая поднимает жизнь на новый уровень.

Миссия компании:

Помогаем растить молодое поколение здоровыми и счастливыми. Это будущее планеты!

EXTREME KIDS - это федеральная сеть мультиспортивных детских клубов. Сейчас - это 60 клубов в 25 городах России. К 2027 году планируем вырасти до 120 клубов, в основном через франчайзинг. Мы мыслим и работаем долгосрочными целями.

Что предстоит делать:

• строить и развивать единые HR-процессы для собственных и франчайзинговых клубов, систему найма → адаптации → удержания → развития → ротации, а не тушить пожары или сосредотачиваться только на подборе;
• управлять HR-метриками и внедрять цифровизацию, повышая производительность и прибыль;
• поддерживать партнёров методологически (возможен платный аутсорс HR);
• формировать HR-бренд, привлекать внешних экспертов (гуру роликов, скейтборда, вело) улучшать корпоративную культуру и клиентский сервис;
• посещать в клубы (~1 раз в месяц, 3–4 дня) для организации и мониторинга HR-процессов;
• участвовать в стратегических сессиях и влиять на масштабирование.

Что ждем от вас:

• HR BP/HRD небольшой компании с опытом от 5 лет, включая работу HRG в сфере услуг;

• опыт построения HR-систем и их оптимизации; успешные кейсы по снижению текучести, адаптации, обучению и мотивации;

• опыт взаимодействия с франчайзи;

• очень желателен опыт работы бизнес-тренером: важны отличные презентационные навыки, навыки фасилитации, формирования и реализации обучающих и развивающих программ, взаимодействия с экспертными сообществами;

• системное мышление, работа с данными, умение договариваться и брать инициативу;

• ориентация на долгосрочное сотрудничество (не менее трёх лет) и цели.

• Будет плюсом опыт в сетях доп.образования, детских центрах, спорте с фокусом на обучение и клиенториентированный сервис.

Условия:

— график: гибрид (до января 2026 г - удаленная, командировки ~20% времени), кандидаты не из Москвы/ближнего Подмосковья не рассматриваются, так как периодические выезды в офис и московские клубы необходимы;

• оклад - 150 000 ₽/мес на руки + по KPI премия 150 000 ₽/квартал;

— возможность быть стратегическим партнёром бизнеса, участие в принятии решений и регулярные 1:1 с CEO;

• бюджет на развитие HR-функции, команда из двух специалистов (КДП занимается бухгалтерия);
• культура доверия, экспериментов и гибкости.