HR-бизнес-партнер (HR BP)

Brandquad – IT-компания в области e-commerce решений.

Мы начали свой путь с 2015 года и с тех пор разрабатываем и внедряем свою платформу, которая автоматизирует весь процесс работы с товарами: от создания и хранения данных до сбора аналитики по метрикам онлайн-продаж.

Наши клиенты - ваши любимые бренды и компании по всему миру, такие как L'Oreal, Estée Lauder, Tikkurila, Coty, Henkel, Unilever, Reckitt Benckiser, Kimberly Clark, Avon, Teva, Stada, Dior

Штаб-квартира Brandquad находится в России (Москва, Волгоград), глобальные офисы — во Франции (Париж, Лилль).

Мы приглашаем в нашу команду HR BP с фокусом на non-IT направление.

Основная цель позиции

Обеспечить эффективную HR‑поддержку коммерческого блока (BizDev, CSM, KAM, маркетинг и др.), выстраивая HR‑процессы, способствующие достижению бизнес‑целей.

Выступать стратегическим партнёром для руководителей направлений в вопросах управления персоналом.

Подчинение

HRD

Ключевые направления работы

Оптимизация системы вознаграждения:

• актуализация системы оплаты труда для коммерческого блока;

• пересмотр и совершенствование бонусной системы с учётом бизнес‑показателей;

• разработка прозрачных KPI для различных ролей коммерческого блока;

• мониторинг рыночного уровня зарплат и бенчмаркинг.

Подбор персонала:

• самостоятельный подбор сотрудников для коммерческого блока (от junior до middle/senior‑позиций);
• формирование и развитие внешнего и внутреннего кадрового резерва;
• участие в формировании EVP для привлечения талантов.

Адаптация и развитие:

• актуализация программы адаптации для новых сотрудников коммерческого блока;

• выявление потребностей в обучении и развитие индивидуальных планов развития (IDP);

• организация тренингов для повышения компетенций команды;

• сопровождение карьерных треков и внутренних перемещений.
  
  HR‑поддержка менеджмента:

• консультирование руководителей коммерческого блока по HR‑практикам (оценка, мотивация, управление конфликтами, увольнения и пр.);

• содействие в постановке целей и оценке эффективности команд;
  
  HR‑аналитика:

• сбор и анализ метрик по коммерческому блоку (текучесть, вовлечённость, производительность, стоимость найма и др.);

• подготовка регулярных отчётов для топ‑менеджмента;

• прогнозирование кадровых потребностей и рисков.
  
  Бюджетирование:

• планирование и контроль HR‑бюджета коммерческого блока (зарплаты, бонусы, обучение, мероприятия);

• оптимизация затрат при сохранении эффективности HR‑процессов.
  
  Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• организация вовлекающих инициатив;

• поддержка единой культуры и ценностей компании в коммерческом блоке;

• мониторинг и повышение уровня вовлечённости сотрудников.

Какой опыт понадобится:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика или смежные направления).

• Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в B2B‑компаниях или в коммерческом секторе.

• Опыт самостоятельного подбора персонала (full‑cycle).

• Знание современных методик оценки, мотивации и развития персонала.

• Навыки работы с HR‑аналитикой и отчётностью.

• Понимание специфики работы коммерческого блока (sales, CSM, KAM, маркетинг).

• Умение вести бюджетирование и контролировать затраты.

• Уверенный пользователь HR‑систем и офисных программ (Excel, PowerPoint, ATS и пр.).

• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение выстраивать доверительные отношения с топ‑менеджментом.

• Стратегическое мышление, ориентация на результат.

• Оформление в соответствии с ТК РФ с 1 рабочего дня;

• ДМС после испытательного срока (амбулатория, стоматология и не только);

• У нас есть всё для профессионального роста: экспертиза, качественный продукт, масштаб и топ-клиенты;

• Офис в 5 минутах от м.Лубянка/м.Сретенский бульвар;

• График работы 5/2 с 10 до 19, гибридный формат работы;
  
  Будем рады вашим откликам здесь или по указанным контактам!