HR-специалист

Обязанности:

Закрытие вакансий (чаще всего ищем дизайнеров, архитекторов и тд);
Проведение адаптационных мероприятий;
Разработка системы мотиваций и грейдов;
Организация корпоративной культуры;
Построение и координация системы регулярного менеджмента.

Требования:

• оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;
• вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• консультировать генерального директора по вопросам привлечения персонала;
• определять и применять параметры и критерии аттестации и оценки персонала;
• анализировать и определять потребность персонала в обучении;
• разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;
• разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры;
• пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;
• пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.
• взаимодействие с СФР РФ
• Работа в офисе
• Аналогичный опыт от 1 года;
  Если есть опыт в данной сфере - рассмотрим вашу кандидатуру в первую очередь;
  Эмпатия, навык работы с творческим коллективом.

• Работа в офисе
• Аналогичный опыт от 1 года;
  Если есть опыт в данной сфере - рассмотрим вашу кандидатуру в первую очередь;
  Эмпатия, навык работы с творческим коллективом.