HR-специалист (рекрутер) HoReCa

Привет! Меня зовут Александр Пичугин и я совладелец таких брендов как: “Евгенич”; “NUDLES by IVLEEVA”; “Руки вверх”; с 2020 по 2023 год Управляющий партнёр “Феодальной сети баров”. Преподаватель, автор курса “Маркетинг и PR для ресторанного бизнеса” в RMA.

Рядом со мной люди растут и развиваются с небывалой скоростью. Если у тебя есть опыт найма линейного персонала, ты системный человек, слова адаптация и КДП не вызывают у тебя отвращения, ты уже был в роли HR-специалиста в сетевом проекте, то уверен, мы будем полезны друг другу!

С 2024 года я основал собственную управляющую компанию Pichugin Team. Мы быстро развивающаяся команда, которая уже уже успела открыть два бара и один pop-up проект “Summer Punch”.

Это только начало, в наших планах открыть более 30 баров по всей России в ближайшие 3 года. Мы растём и потому набираем в свою команду тех, кто будет рука об руку идти и развивать наши проекты. Предупредим сразу: это сложная и одновременно очень интересная работа. Тем, кто боится трудностей - не к нам.

Что ты получишь:

• Возможность работать в команде с профессионалами своего дела;

• Стабильную работу в нестабильное время на рынке труда;

• Автономность в работе

• Достойную оплату труда;

• Карьерный рост внутри компании;

• Возможность стать третьим по значимости лицом в компании.

Что мы от тебя ждём:

• Опыт работы рекрутером в сетевом проекте HoReCa от 1 года обязателен!

• Опыт работы в HR-специалистом будет твоим преимуществом;

• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);

• Внутренний стержень, умение менять и улучшать дух и мнение других сотрудников;

• Самоорганизация и контроль проектов, систематизация информации;

• Эмпатичность;

• Умение чётко излагать свои мысли, грамотная устная и письменная речь;

• Внимательность, умение признавать свои ошибки и быстро исправлять их.

Обязанности:

• Подбор персонала (проведение телефонных интервью и первичных этапов собеседования);

• Оценка персонала;

• Адаптация и Обучение персонала;

• Аттестация персонала;

• Мотивация сотрудников;

• Управление корпоративной культурой;

• Развитие HR бренда компании;

• Разработка внутренних локальных актов для управления персоналом;

• Организация ведения кадрового делопроизводства;

• Планирование и отчетность по согласованной дорожной карте;

• Аудит по метрикам подразделения, контроль и согласование бюджетов;

• HR аудит в рамках деятельности баров, выездные проверки, согласно регламентам компании;

• Разработка стратегии создания корпоративного университета и ее реализация.

Условия:

• Работа на объектах компании;

• Фиксированный оклад + премии;

• Служебное питание;

• Скидка в барах сети.

Готов бросить вызов и найти интересную работу? Тогда напиши, почему на данную должность мы должны взять именно тебя и начни со слов: “Я хочу стать частью вашей команды, потому что” расскажи, почему и мы свяжемся с тобой. Желаем удачи!