Директор по персоналу (HRD)

О компании и роли

Российская производственная компания находится на активном этапе развития HR-функции. Мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное развитие службы персонала. Это позиция партнера Собственника в части HR блока.

Ключевые задачи:

Разработка и реализация HRстратегии, напрямую связанной с целями бизнеса.

Участие в ключевых управленческих решениях и формировании стратегии развития компании.

Руководство организационными изменениями: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.

Апгрейд и развитие T&D блока.

Коучинг ТОП - команды.

Выполнение роли лидера коммуникации в период перемен.

Управление службой персонала, позиционирование HR-службы, как экспертного центра.

Поддержка ценностей компании.

Управление вовлечённостью и развитие корпоративной культуры.

Управление HR аналитикой.

Развитие HR функции на основе анализа показателей эффективности, производственной и финансовой результативности бизнеса.

Требования к кандидату:

Высшее профильное образование.

Опыт работы от 5 лет в роли HRD актива/юнита крупной продвинутой компании или HRD компании со штатом до 1-2 тыс чел. Особенно интересны кандидаты с опытом работы в FMCG производстве.

Лидер изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы, связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.

Успешные, доказанные кейсы по всем направлениям HR.

Условия:

Оформление: ТК РФ.

Доход: обсуждается индивидуально с каждым сильным кандидатом (ориентир по рынку — готовы обсуждать) + социальный пакет.

Место локации: Москва/Московская область (ближайшее Подмосковье)

Вы реально повлияете на развитие HR-функции — это не формальная роль.