Директор по персоналу (HRD)
По договоренности
- Динамо
- Белорусская
- Тимирязевская
Обязанности:
- Выстраивание единой HR‑функции для центра и регионов: определение, какие HR‑процессы централизуются (бюджет, политика, аналитика), а какие делегируются на уровень регионов (онбординг, локальные коммуникации, часть подбора);
- Разработка системы мотивации персонала, включающую проектную, функциональную и операционную структуры;
- Выстраивание кросс-функциональных взаимосвязей со смежными департаментами Компании;
- Разработка HR‑стратегии на 1 год с приоритетами под сеть: стандартизация найма в центральном офисе и регионах, ускорение закрытия вакансий, контроль единых стандартов оформления и льгот;
- Защита HR‑бюджета с разнесением по статьям: подбор, обучение (очное/дистанционное), мотивация (включая региональные коэффициенты, надбавки и распределение нагрузки), ДМС и льготы;
- Построение системы обучения под два контура: для центрального офиса — профессиональное развитие и управленческие навыки, для сети — стандарты сервиса, продукт, софт‑скиллы; использовать LMS и дистанционные форматы;
- Подготовка регулярной отчётности для руководства: ежемесячные дашборды по подбору и текучести, отчёты по бюджету и эффективности HR‑мероприятий, квартальные срезы по вовлечённости и развитию персонала;
- Ведение воинского учёта и миграционного учёта в разрезе регионов, назначение ответственных или выстраивание централизованного контроля;
- Регулярная актуализация локальных актов с учётом изменений законодательства;
- Обеспечение хранения и обработки персональных данных в соответствии с требованиями 152‑ФЗ, включая передачу данных между центром и регионами.
- Опыт работы в HR — не менее 5 лет, из них от 2 лет на позиции HR‑директора или эквивалентной должности;
- Опыт управления HR‑процессами в распределённой структуре (сеть филиалов/офисов по регионам) либо в крупной компании со значительным количеством линейного персонала — обязательно;
- Глубокое знание российского трудового законодательства и практики его применения, включая кадровое администрирование, воинский учёт, работу с персональными данными;
- Навыки построения системы мотивации и грейдирования под разные категории персонала (линейный, офисный, управленческий);
- Опыт цифровизации HR‑процессов и внедрения HR‑инструментов (ATS, LMS, ЭДО, HR‑аналитика) — умение обосновать выбор решений и контролировать внедрение;
- Практический опыт разработки и проведения программ обучения и адаптации, в том числе для массового персонала и в дистанционном формате;
- Умение формировать и развивать HR‑команду: распределение ролей, постановка задач, развитие компетенций, поддержание командного духа;
- Способность выстраивать единые стандарты HR‑процессов для центрального офиса и регионов, контролировать их исполнение и корректировать под специфику сети обслуживания;
- Опыт формирования HR‑бренда и внутренних коммуникаций, в том числе в территориально распределённой компании;
- Навык защиты и управления HR‑бюджетом, подготовки отчётности и обоснования инвестиций в персонал для топ‑менеджмента;
- Высокая организованность, ориентация на результат и умение работать в условиях масштабирования процессов.
- Работа в дочерней аккредитованной ИТ-компании ООО «Центр развития цифровых платформ»;
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График работы: 5/2 с 9:30 до 18:30 (пятница – до 17:15), 100% работа в офисе;
- Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц;
- Комфортабельный офис на территории современного бизнес-парка «Фактория» с развитой инфраструктурой;
- Удобное расположение офиса в районе м. Савеловская (шаговая доступность);
- Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта);
- ДМС, включая стоматологию и возможность подключения ДМС для родственников.
Адрес: Россия, Москва, Вятская улица, 27с15
Опубликована 6 часов назад
Похожие вакансии
Вакансии быстро закрываются - скачайте мобильное приложение в RuStore и откликайтесь первыми!
Скачать бесплатноот 400 000 ₽
Выше средней на 88%
Одно из крупных машиностроительных предприятий РФ приглашает на работу Директора по персоналу. ... делопроизводство; Оптимизация HR-бизнес-процессов; Контроль подбора, прогнозирование потребности в персонале ... , основ административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Job Offer- Москва
день назад
MIOPHARM – инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище. Почему выбирают именно нас: Стабильность. Компания осуществ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Миофарм- Москва
3 дня назад
200 000 - 250 000 ₽
Выше средней на 5%
В свою HR команду TERFIT мы ищем исключительного Директора по персоналу с опытом в крупном бизнесе, который ... Обязанности: Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. ... Формирование и удовлетворение потребности компании в квалифицированном персонале: подбор, найм и адаптация ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Территория Фитнеса- Москва
4 дня назад
300 000 - 400 000 ₽
Выше средней на 64%
В компанию по изготовлению и продаже БАДов, а также товаров для здоровья, требуется Директор по персоналу ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Фотеева Екатерина Вадимовна- Москва
7 дней назад
Важны системный подход к управлению персоналом, понимание бизнес-процессов и умение влиять на результаты ... Требования: Опыт работы HRD / директором по персоналу в крупной или средне-крупной компании; Опыт комплексного ... и обосновывать решения цифрами; Опыт взаимодействия с собственниками, президентами или генеральными директорами ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Assistance Group- Москва
8 дней назад
Вакансия в подборках
Похожие вакансии
от 400 000 ₽
Job OfferМиофарм200 000 - 250 000 ₽
Территория Фитнеса300 000 - 400 000 ₽
Фотеева Екатерина Вадимовна