HR BP (Девелопмент)

ФСК Регион (входит в структуру инвестиционно-строительного холдинга ГК ФСК) специализируется на девелопменте жилой недвижимости и объектов апартаментно-гостиничного типа в сегментах комфорт-и бизнес класса в регионах России (Владивосток, Нижний Новгород, Казань, Красноярск, Благовещенск и др.) Мы ищем в команду HR BP

Задачи на этой должности:

1. Стратегическое управление HR-функцией и командой

• Эффективное руководство Управлением: планирование, координация работы и распределение задач между сотрудниками.
• Обеспечение высокой производительности команды и соблюдения трудовой дисциплины.

2. Организационное развитие и подбор персонала

• Организация полного цикла укомплектования штата компании.
• Организационный дизайн: формирование и актуализация штатного расписания, разработка положений о подразделениях и должностных инструкций.

3. Управление ФОТ, мотивация и льготы (C&B)

• Бюджетное планирование и строгий контроль исполнения бюджета по статьям «Оплата труда» и «Содержание персонала».
• Разработка, внедрение и контроль системы материальной мотивации (включая расчет и выплату премий) и формирование конкурентного социального пакета.

4. Обучение, развитие и оценка персонала (L&D)

• Организация регулярной оценки персонала для выявления кадрового потенциала.
• Построение и развитие системы обучения, повышения квалификации и карьерного роста сотрудников.

5. HR-администрирование, корпоративная культура

• Разработка и согласование нормативных и распорядительных документов Общества.
• Организация и контроль соблюдения норм охраны труда.
• Внедрение, развитие и трансляция системы ценностей и корпоративной культур

1. Образование и релевантный опыт. Законченное высшее профессиональное образование (приоритетно: управление персоналом, менеджмент или гражданское право). Успешный опыт работы по профилю на руководящих позициях не менее 3 лет.

2. Экспертиза в управлении персоналом и оргструктуре. Глубокое понимание кадровых процессов, принципов управления и мотивации персонала. Навыки организационно-штатного планирования, структурирования компании и регламентации бизнес-процессов.

3. Трудовое законодательство. Отличное знание ТК РФ, профильных законов, постановлений Правительства и иных нормативных актов, регулирующих деятельность предприятия. Знание правил и норм охраны труда и техники безопасности.

4. Бюджетирование и кадровое делопроизводство. Подтвержденный опыт работы с бюджетом ФОТ и контроля его исполнения. Глубокое знание процедур кадрового делопроизводства, порядка разработки и оформления локально-нормативных актов (ЛНА), а также стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

5. Деловая культура и документооборот. Высокая культура и этика делового общения. Навыки организации делопроизводства: методы обработки документов и правила составления деловой переписки с использованием типовых форм.

• Конкурентный доход (обсуждается на финальном собеседовании)
• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 09.30 до 18.00.
• Гибкая корпоративная культура
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК, партнерские предложения
• Масштабные проекты в различных регионах РФ
• Возможность профессионального и карьерного роста