HR-бизнес-партнер (HR BP)

Формировать прогноз потребности в персонале и отвечать за укомплектованность территории (от 100 отделений по всей России).

Управлять 2 массовыми рекрутерами: постановка задач, контроль скорости и качества подбора, развивающая обратная связь.

Лично закрывать сложные вакансии и подключаться к переговорам с кандидатами.

Отвечать за долю опытных сотрудников и качество найма на территории.

Анализировать причины увольнений, контролировать exit-интервью и участвовать в мероприятиях по удержанию сотрудников.

Контролировать адаптацию новых сотрудников и участвовать в развитии кадрового резерва.

Мониторить рынок труда и уровень заработных плат на своей территории.

Участвовать в HR-проектах: HR-бренд, EVP, вовлеченность, корпоративная культура.

Опыт в HRBP / HR generalist.

Опыт массового подбора и управления рекрутерами.

Умение работать с HR-метриками и отвечать за результат территории.

Сильные навыки коммуникации, аналитики и управления.

Самостоятельность, высокая скорость работы и ориентация на результат.

Опыт работы с распределенной розницей будет преимуществом.