Операционный директор/Head of Recruitment

Intella является кадровым агентством, 12 лет мы находим лучшие технические таланты для международных компаний. Последние два года мы сфокусированы на вакансиях в области Data Sciensce. В нашей команде работает 35 человек.

Сейчас мы ищем операционного директора, который возьмёт на себя управление компанией и станет фактически вторым руководителем бизнеса.

Обязанности:

• Управлять операционной деятельностью компании и координировать работу ключевых функций 25 рекрутерами.

• Руководить командой рекрутеров и повышать эффективность закрытия вакансий.

• Выстраивать систему управления командой: зоны ответственности, процессы, контроль результатов и автономность сотрудников.

• Управлять финансовым планированием и контролем затрат.

• Взаимодействовать с бухгалтерией, системным администратором и операционным менеджером.

• Участвовать в развитии и масштабировании процессов компании.

• Работать в условиях постоянных изменений рынка и адаптировать бизнес-процессы под новые условия.

• Опыт управления командой рекрутеров от 10 человек на позиции руководителя команды / руководителя отдела рекрутинга.

• Обязателен опыт именно в рекрутинговом агентстве.

• Сильная экспертиза в техническом рекрутинге.

• Практический опыт управления рекрутингом, а не только административного руководства.

• Понимание финансового планирования.

• Базовое понимание юридических и технических аспектов работы рекрутингового агентства.

• Опыт построения, описания и анализа бизнес-процессов.

• Понимание принципов автоматизации и готовность использовать ИИ в операционной деятельности.

• Уровень разговорного английского языка от В1.

Какой человек нам нужен

Мы ищем не классического руководителя отдела, а управленца, способного взять ответственность за весь операционный контур бизнеса.

Важны системность, самостоятельность, умение принимать решения и выстраивать процессы так, чтобы компания не зависела от постоянного ручного контроля руководителя.

Первые 3 месяца предполагается плотная совместная работа с фаундером и постепенная передача операционного управления. После этого фаундер продолжит участвовать в работе компании преимущественно как советник и сохранит фокус на продажах и клиентах.

Позиция предполагает долгосрочную мотивацию через участие в чистой прибыли компании. Подробнее обсуждается на звонке