Менеджер по персоналу

Обязанности:

Подбор персонала:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях.
• Активный поиск кандидатов (холодный поиск, работа с базами резюме).
• Проведение телефонных интервью и очных/онлайн-собеседований.
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Ведение базы кандидатов и аналитики по подбору.
• Участие в развитии HR-бренда компании.

Работа с вузами и ссузами:

• Выстраивание партнерских отношений с вузами и колледжами.
• Организация практики, стажировок и экскурсий на предприятие.
• Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях.
• Поиск и привлечение студентов и выпускников.
• Формирование кадрового резерва молодых специалистов.
• Сопровождение программ сотрудничества с образовательными организациями.

Ключевые компетенции:

• Организаторские способности и самостоятельность.

• Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.

• Умение планировать мероприятия и доводить задачи до результата.

• Готовность к регулярной коммуникации с разными подразделениями.

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Владение современными инструментами поиска кандидатов.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Готовность к выездным мероприятиям.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Стабильная заработная плата .
• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Рабочее место в современном офисе.
• Корпоративная мобильная связь (при необходимости).
• Комфортные условия труда и дружный коллектив.