Менеджер по персоналу

Дирекция парков и скверов Казани ищет менеджера по персоналу

Мы развиваем общественные пространства города и делаем так, чтобы в парках хотелось проводить время: гулять, встречаться, заниматься спортом, приходить на события, открывать новые места и возвращаться в любимые.

За всем этим стоит команда Дирекции: парк-менеджеры, инженеры, дизайнеры, архитекторы, программный и коммерческий отделы, пресс-служба, специалисты по закупкам, эксплуатации и ещё много людей с очень разными задачами. И сейчас мы ищем человека, который будет заниматься людьми внутри этой команды.

Чем предстоит заниматься

• Подбор сотрудников

• Адаптация новых сотрудников

Помогать новым людям входить в Дирекцию, знакомиться с командой и понимать, как здесь устроена работа. Следить за тем, как проходит адаптация, поддерживать контакт с сотрудником и руководителем и вовремя включаться, если возникают сложности

• Работа с действующей командой

Быть в контакте с сотрудниками и руководителями и понимать, чем живёт команда. Замечать повторяющиеся сложности, напряжение, снижение вовлечённости или риск ухода сотрудников и помогать находить решение вместе с руководителем. Быть для команды понятной точкой входа по вопросам, связанным с работой в Дирекции, развитием, адаптацией и внутренним взаимодействием

• Обучение и развитие

Собирать запросы сотрудников и руководителей, понимать, чему действительно нужно учиться команде, искать подходящие программы, экспертов и форматы и организовывать обучение. Не нужно быть тренером или психологом, но нужно уметь увидеть потребность и подобрать рабочее решение

• Внутренняя жизнь Дирекции

• HR-процессы

Держать в порядке основные процессы, связанные с сотрудниками: подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, обучение и текущие HR-задачи. Кадровое делопроизводство ведётся отдельно

Мы подойдём друг другу, если

У вас уже есть опыт подбора и вы умеете действительно искать людей, а не только работать с входящими откликами;

Вам интересно, что происходит с человеком после того, как вакансия закрыта: как он вошёл в команду, как работает, что ему помогает или мешает;

Вы легко вступаете в контакт с разными людьми и умеете разговаривать и с сотрудником, и с руководителем;

Вы замечаете, когда в команде что-то начинает идти не так, и не ждёте, пока небольшой вопрос превратится в большую проблему;

Можете самостоятельно организовать обучение, встречу или командное событие: от идеи до реализации;

Умеете одновременно держать несколько разных задач и доводить начатое до конца;

И вам комфортно работать там, где не на каждый вопрос уже существует готовая инструкция.

Эта роль вряд ли подойдёт, если

Вы хотите заниматься только рекрутментом или, наоборот, хотите полностью уйти из подбора в развитие, корпоративную культуру или стратегический HR;

Вам комфортнее быть частью HR-команды, чем быть менеджером в единственном числе;

Вам нужна роль уровня HRBP / HRD с преимущественно стратегическими задачами.

Что важно понимать про Дирекцию

У нас достаточно свободная и живая рабочая среда, но при этом высокая ответственность за результат.

Дирекция выросла из команды, которая занималась отдельными парками, в городской оператор общественных пространств. Сегодня рядом работают люди, которые отвечают за эксплуатацию территорий и городские события, инженерные системы и культурные проекты, предпринимателей, коммуникации, сообщества и развитие новых пространств. Поэтому здесь особенно важно уметь видеть за должностями людей и связывать очень разные части команды между собой.

Здесь много самостоятельных людей, которые привыкли отвечать за свой участок, предлагать идеи и доводить их до результата. И нам важно, чтобы менеджер по персоналу был таким же.

Нам нужен человек, которому действительно интересно быть внутри команды: находить новых людей, помогать им становиться своими и делать так, чтобы тем, кто уже работает в Дирекции, было понятно, к кому прийти с вопросом про людей и команду.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• белая и своевременная заработная плата;
• график: 9:00-18:00 5/2 (выходные суббота и воскресенье);
• место работы: г.Казань, ул.Профсоюзная, д.25/15 (парковка не предоставляется);
• проекты, события и городская жизнь, которые происходят не где-то там, а непосредственно внутри работы.

И немного про отклик

Нам важно понять не только, что вы умеете, но и почему вам хочется работать именно здесь. Поэтому в сопроводительном письме расскажите, что вас зацепило в этой вакансии и почему вам интересна работа именно в Дирекции парков и скверов Казани

Не нужен формальный текст. Нам правда интересно, что в этой роли и нашей команде отозвалось именно вам

Будем знакомиться 🤍