Руководитель отдела рекрутинга (массовый найм, аутсорсинг)

Компания Веритас — активно развивающаяся компания, специализирующаяся на предоставлении услуг линейного рабочего персонала для производств, складов по всей России. Работаем как с местным, так и с вахтовым персоналом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработная плата: 80 000 – 100 000 руб. в месяц.

• Формат работы: полная удаленка, рабочий день с 9 до 18, график 5/2.

• Выплаты: 1 раз в месяц 10 числа за предыдущий месяц.

• Инструменты: предоставляется доступ к Битрикс24 с настроенной телефонией и чатами.

• Оформление: по договору самозанятости через финансовую платформу YouDo.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Руководство отделом рекрутинга (5–6 рекрутеров в подчинении).

2. Разработка, внедрение и последующая поддержка регламентов работы отдела (скрипты, воронки, KPI).

3. Участие во внедрении Битрикс24 совместно с интегратором: формирование ТЗ, контроль настройки, обучение команды. Последующая поддержка и развитие системы.

4. Разработка и оптимизация бизнес-процессов отдела подбора, контроль их функционирования.

5. Отслеживание конверсий рекрутеров, анализ эффективности их работы.

6. Ответственность за закрытие заявок по массовому подбору линейного персонала на объекты аутсорсинга.

7. Мониторинг и анализ откликов, поступающих в Битрикс24.

8. Контроль своевременной обработки откликов, недопущение застоя.

9. Обучение и развитие рекрутеров, помощь в сложных ситуациях, передача знаний по звонкам, конверсиям, размещениям.

10. Взаимодействие с руководством по вопросам подбора и планирования.

ЭТАП РАЗВИТИЯ ОТДЕЛА ПОДБОРА И ВАШИ ЗАДАЧИ НА ПЕРВОЕ ВРЕМЯ

Сейчас в отделе подбора, прямо скажем, не идеальный порядок: процессы не систематизированы, часть коммуникации велась «по старинке» — с личных телефонов. Мы это меняем. Компания активно внедряет Битрикс24, и вы станете ключевым участником этого процесса со стороны бизнеса.

Мы ищем не просто управленца, а человека, который готов с нуля выстроить систему и превратить хаос в четко работающий механизм.

Ваши задачи на первое время:

• Методология: Разработка и внедрение регламентов работы отдела (скрипты, воронки, KPI). Нужно описать и зафиксировать то, как отдел должен работать в идеале.

• Автоматизация: Управление проектом внедрения Битрикс24 со стороны бизнеса. Тесная работа с интегратором: формирование ТЗ, контроль сроков, тестирование функционала и обучение сотрудников.

• Операционное управление: Руководство командой (5–6 человек). Пока система не выстроена, вы не только управляете, но и показываете команде, как надо работать.

КАКИМ МЫ ВИДИМ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА:

• Опыт работы руководителем отдела подбора в массовом подборе персонала в аутсорсинговой компании (только с опытом, новички или из других сфер не рассматриваются).

• Опыт управления командой рекрутеров (желательно).

• Хорошие знания и практика по звонкам, конверсиям, размещениям объявлений.

• Готовность работать в условиях стартапа: когда процессы ещё не прописаны, и желание их создать.

КАК НАЧАТЬ?

Оставьте отклик на вакансию, отправим несколько простых вопросов.
После рассмотрения ваших ответов и резюме с вами свяжемся для собеседования.